(upd)Πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου 2000 εργαζομένων ανακοινώνει επίσημα η Alpha bank σήμερα Δευτέρα 15 Σεπτεμβρίου του 2014 και με βάση ενδείξεις αναμένεται να κοστίσει 115-125 εκατ ευρώ.
Το πρόγραμμα θα αφορά ελάχιστο στόχο 1800 εργαζομένων αλλά μπορεί να φθάσει έως και τους 2150-2200 εργαζομένους από Alpha και Emporiki bank.
Το πρόγραμμα θα ξεκινήσει από σήμερα 15 Σεπτεμβρίου και θα λήξει στις 30 Σεπτεμβρίου του 2014, χωρίς να αποκλείεται και μικρή παράταση ανάλογα με την πορεία της συμμετοχής.
Οι πρώτες εκτιμήσεις αναφέρουν ότι η συμμετοχή θα είναι.....μαζική.
Θα πρέπει να σημειωθεί ότι η Alpha bank στο πλάνο αναδιάρθρωσης που υπέβαλλε και εγκρίθηκε από την DGCom έχει θέσει ως στόχο μείωση προσωπικού στην Ελλάδα 2 χιλιάδες εργαζομένους.
Σημειώνεται ότι η Alpha bank ήταν η μόνη τράπεζα που δεν έχει υλοποιήσει πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου.
Η τράπεζα θα καλύψει και τις υποχρεώσεις της προς τα ασφαλιστικά ταμεία.
Οι όροι της εθελουσίας θα βρίσκονται κοντά στις παραμέτρους της Εθνικής και της Πειραιώς.
Θα πρέπει να σημειωθεί ότι συνολικά μέσω εθελουσίας εξόδου και μείωσης προσωπικού θα αποχωρήσουν έως 5 χιλιάδες τραπεζικοί υπάλληλοι από τις ελληνικές τράπεζες τα επόμενα 3 χρόνια, πέραν των 5,792 χιλ εργαζομένων που αποχώρησαν το 2013 από μεγάλης κλίμακας εθελουσίες.
Στα πλάνα αναδιάρθρωσης που έχουν υποβάλλει και εγκριθεί από την DGCom οι ελληνικές τράπεζες μεταξύ άλλων περιλάμβαναν και προγράμματα μείωσης κόστους.
Η μείωση κόστους αφορά πλειάδα δραστηριοτήτων μιας τράπεζας και βεβαίως τους εργαζομένους.
Η Πειραιώς στα πλάνα αναδιάρθρωσης περιλαμβάνει νέα μείωση προσωπικού έως 1000 εργαζομένων όμως όχι με εθελουσία αλλά μέσω της αποχώρησης εργαζομένων ετησίως λόγω συνταξιοδότησης ή μέσω άλλων κινήτρων.
Να σημειωθεί ότι η Πειραιώς πραγματοποίησε μεγάλη εθελούσια έξοδο το 2013 που έφθασε τους 2182 εργαζομένους και κόστισε 100 εκατ ευρώ,.
Αντίστοιχα προγράμματα έχουν και η Eurobank και η Εθνική, παρ΄ ότι η Εθνική υλοποίησε μεγάλης κλίμακας εθελουσία έξοδο, 2510 εργαζομένων στα τέλη του 2013 κόστους 150 εκατ.
Επίσης από την Eurobank αποχώρησαν 1100 εργαζόμενοι, μέσω προγράμματος εθελουσίας εξόδου, με κόστος 55 εκατ ευρώ.
Συνολικά μέσω προγραμμάτων εθελουσίας εξόδου αλλά και φυσικής αποχώρησης από την εργασία λόγω συνταξιοδότησης θα μειωθεί ο αριθμός των εργαζομένων στις τράπεζες κατά 5 χιλιάδες στην επόμενη 3ετία.
Συνολικά από το 2013 έως το 2017 θα έχουν αποχωρήσει συνολικά 5792 από Εθνική, Πειραιώς και Eurobank το 2013 και περίπου 5 χιλιάδες το διάστημα 2014 με 2017 δηλαδή συνολικά 10,8 χιλιάδες εργαζόμενοι.
Αναλυτικά η ανακοίνωση
1. ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ
Το Πρόγραμμα ισχύει από την 15.9.2014 μέχρι και 30.9.2014.
2. ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ
Δικαίωμα συμμετοχής έχουν όλοι οι Εργαζόμενοι στην Τράπεζα, οι οποίοι απασχολούνται με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου, καθώς και οι έχοντες σχέση έμμισθης εντολής.
Από τη συμμετοχή στο Πρόγραμμα ρητώς εξαιρούνται οι Εργαζόμενοι με συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου.
3. ΟΡΙΣΜΟΙ
Για τους σκοπούς υπολογισμού των κατωτέρω υπό 4.(Α.),(Β.),(Γ.) κινήτρων αποχωρήσεως καθορίζονται τα εξής:
− Όλες οι ηλικιακές κατηγορίες και τα έτη υπηρεσίας στην Τράπεζα πρέπει να είναι συμπληρωμένα με ημερομηνία αναφοράς την 30.6.2014.
− Για τη διαμόρφωση και τον τελικό υπολογισμό της εφάπαξ χρηματικής παροχής, ως ημερομηνία προσλήψεως θα εκλαμβάνεται ο χρόνος αναλήψεως πραγματικής υπηρεσίας στην Τράπεζα, ως κύριο εργοδότη.
− Ως τακτικές μηνιαίες αποδοχές νοούνται οι τακτικές αποδοχές που κατεβλήθησαν τον μήνα Ιούνιο 2014, άνευ προσαυξήσεων (ενδεικτικώς δώρων Χριστουγέννων, Πάσχα και επιδόματος αδείας) και εξαιρουμένων τυχόν εκτάκτων παροχών (υπερεργασία, υπερωριακή εργασία κ.λπ.) ή όποιων άλλων αμοιβών ή παροχών σε είδος ή σε χρήμα.
4. ΠΑΡΟΧΕΣ
Οι Υπάλληλοι που επιθυμούν να κάνουν χρήση του Προγράμματος θα λάβουν:
Α. Βασική παροχή
Ποσό που θα ισούται με τη νόμιμη αποζημίωση καταγγελίας χωρίς προειδοποίηση (100%) σύμφωνα με το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο (Ν. 2112/1920, όπως τροποποιήθηκε με τους Ν. 4093/2012 και 4111/2013 και Ν. 3198/1955 και άρθρο 46 παρ. 3 του Κώδικα Δικηγόρων), άνευ των περιορισμών που τίθενται από τον Ν. 3198/1955 για το ύψος της αποζημιώσεως.
Η βασική παροχή υπολογίζεται βάσει α) των τακτικών αποδοχών μηνός Ιουνίου 2014 προσαυξημένων x14/12 και β) των συμπληρωμένων ετών υπηρεσίας στην
Τράπεζα κατά τα κατωτέρω αναγραφόμενα.
Για τον υπολογισμό του ποσού που συνιστά τη βασική παροχή χρησιμοποιείται το άθροισμα των τακτικών μηνιαίων αποδοχών που προκύπτει από τους κάτωθι Πίνακες 1 και 2:
ΠΙΝΑΚΑΣ 1
ΠΙΝΑΚΑΣ 2
Β. Κίνητρο αποχωρήσεως βάσει ηλικίας Υπαλλήλου και συνολικών συμπληρωμένων ετών υπηρεσίας στην Τράπεζα την 30.6.2014
Το κίνητρο αποχωρήσεως υπολογίζεται βάσει των συμπληρωμένων, ακέραιων, ετών υπηρεσίας στην Τράπεζα, σε συνδυασμό με τις τακτικές αποδοχές μηνός
Ιουνίου 2014, αναλόγως της ηλικίας του Υπαλλήλου, σύμφωνα με τον κάτωθι μαθηματικό τύπο:
Γ. Κίνητρο αποχωρήσεως βάσει τόπου εργασίας
Για το Προσωπικό που εργάζεται σε Μονάδες της περιφέρειας (εκτός των Νομών Αττικής και Θεσσαλονίκης), προβλέπεται προσαύξηση του αθροίσματος των υπό (Α.) και (Β.) ποσών κατά τα κάτωθι ποσοστά, αναλόγως ηλικίας την 30.6.2014, ως εξής:
Σε καμμία περίπτωση το άθροισμα των υπό (Α.) (Β.) και (Γ.) ποσών δεν θα υπολείπεται του ποσού των Ευρώ 8.000 και δεν θα υπερβαίνει το ποσό των Ευρώ 170.000 (μικτά). Η ανωτέρω παροχή υπόκειται σε όλες τις νόμιμες φορολογικές ή άλλες κρατήσεις που θα ισχύουν κατά την ημερομηνία καταβολής της.
Δ. Κάλυψη νοσοκομειακής περιθάλψεως
Συνέχιση της νοσοκομειακής καλύψεως μέσω του Ομαδικού Ασφαλιστηρίου της εταιρίας ΑΧΑ Ασφαλιστική για δύο (2) έτη μετά την αποχώρηση από την
Τράπεζα, με τους ισχύοντες για το εν ενεργεία Προσωπικό όρους.
Ε. Προνομιακά επιτόκια δανείων – ρύθμιση οφειλών
Για το Προσωπικό που θα αποχωρήσει στο πλαίσιο του Προγράμματος, θα διατηρηθούν, σύμφωνα με τα εκάστοτε προβλεπόμενα:
• Τα προνομιακά επιτόκια για δάνεια που έχουν ληφθεί από την Τράπεζα μέχρι και την 31.8.2014 και υφίστανται κατά τον χρόνο της αποχωρήσεως.
• Οι προσφερόμενοι από την Τράπεζα ευνοϊκοί όροι ρυθμίσεων οφειλών Προσωπικού στις οποίες έχουν ενταχθεί ή θα ενταχθούν οι ενδιαφερόμενοι έως την ημερομηνία αποχωρήσεώς τους.
(πρώτη ενημέρωση 15 Σεπτεμβρίου 2014, 00:39)
www.bankingnews.gr
Σχόλια αναγνωστών