γράφει : Ελένη Μπότα
Πλαστογραφία και μεσαιωνικοί όροι εργασίας στην εταιρεία που καθιερώνει την πληρωμή ανά τρίμηνο – Τι καταγγέλλουν οι εργαζόμενοι
Μεσαιωνικούς όρους εργασίας αλλά και πλαστογραφία... καταγγέλλουν οι εργαζόμενοι της εταιρείας φύλαξης Oceanic Security, η οποία μέσω Επιχειρησιακής Σύμβασης Εργασίας καθιέρωνει την πληρωμή των δεδουλευμένων ανά τρίμηνο, την οποία και έφερε στη δημοσιότητα το bankingnews.gr.
Eργαζόμενοι της εταιρείας καταγγέλουν στο BN ότι ουδέποτε υπέγραψαν μία τέτοια Επιχειρησιακή Σύμβαση, ενώ μέχρι και πριν από μερικές εβδομάδες δεν υπήρχε Σωματείο για να την υπογράψει.
«Έστησαν ένα υποτιθέμενο επιχειρησιακό σωματείο χωρίς να προηγηθεί καμμία νόμιμη διαδικασία, προκειμένου να μπει υπογραφή στην κατάπτυστη αυτή σύμβαση», υποστηρίζουν εργαζόμενοι της εταιρείας οι οποίοι δεν επιθυμούν αν κατονομαστούν.
«Μας έδωσαν μόνο ένα χαρτί και υπογράψαμε στο οποίο αναφερόταν ότι ο χρόνος διαλείμματος δεν προσμετράται στο ωράριο. Αυτό και μόνο. Πήραν την υπογραφή μας και έφτιαξαν ένα υποτιθέμενο σωματείο για να υπογράψει αυτή τη σύμβαση», υποστηρίζουν.
Όπως καταγγέλλουν οι ίδιοι, οι μεσαιωνικοί όροι εργασίας στην Oceanic Security δεν είναι πρόσφατοι. «Δεν μπορούμε να λείψουμε ακόμη και αν είμαστε άρρωστοι. Δεν μας πληρώνουν υπερωρίες, ούτε καν δώρα».
Προ ημερών για το θέμα εξέδωσε ανακοίνωση – επιστολή η Ομοσπονδία Υπαλλήλων Προσωπικού Ασφαλείας Ελλάδος προς την Oceanic Security, στην οποία μιλά για άρθρο – έκτρωμα και ζητά ενημέρωση καθώς σε διαφορετική περίπτωση θα κινηθεί νομικά εναντίον της εταιρείας.
«Σας ενημερώνουμε πως σε διαφορετική περίπτωση θα κινηθούμε νομικά, με οποαδήποτε μέσο θεμιτό (διαμαρτυρίες στα αρμόδια υπουργεία, δημοσιοποίηση της επαίσχυντησς σύμβασης, προκύρηξης απεργιακής κινητοποίησης και παράσταση διαμαρτυρίας καθώς και ενημέρωση του πελατολογίου σας», αναφέρεται χαρακτηριστικά.
Απών το Υπουργείο παρά την ανακοίνωση Νεφελούδη περί παρέμβασης
Μετά το δημοσίευμα του bankingnews.gr ο Γενικός Γραμματείας του Υπουργείου Εργασίας Ανδρέας Νεφελούδης, σε δημοσίευση στην σελίδα του στο Facebook (όπου παραθέτει το άρθρο του bankingnews.gr) ανέφερε ότι «ήδη επιλαμβάνεται η υπηρεσία, τέτοια φαινόμενα, χτυπιούνται αμέσως μόλις εκδηλωθούν"».
Φαίνεται όμως ότι η πρόθεση παρέμβασης του κ. Νεφελούδη έχει παραμείνει προς το παρόν μόνο στον «τοίχο» της κοινωνικής δικτύωσης, καθώς καμμία παρέμβαση στην εταρεία, δεν έχει γίνει μέχρι σήμερα, όπως τουλάχιστον γνωρίζουμε.
Oι εργαζόμενοι της εν λόγω εταιρείας συνεχίζουν να ανησυχούν ενώ απευθυνόμενοι στην διοίκηση της εταιρείας φύλαξης τους μεταφέρθηκε ότι «δε αλλάζει κάτι στον τρόπο της πληρωμής τους, απλά έπρεπε να τιμωρηθούν επειδή προχώρησαν στην σύσταση Σωματείου».
Τι ανέφερε το bankingnews για την Oceanic Security
Την πληρωμή των εργαζομένων της ανά τρίμηνο, καθιερώνει μέσω της νέας επιχειρησιακής σύμβασης που υπέγραψε η διοίκηση, εταιρεία που δραστηριοποείται στον τομέα της φύλαξης, στο πελατολόγιο της οποίας εκτός από μεγάλους Ομίλου, συγκαταλέγονται και εταιρείες του Δημοσίου.
Πρόκειται για την εταιρεία Oceanic Security, η οποία στη νέα επιχειρησιακή σύμβαση που υπέγραψε στις 29 Ιανουαρίου 2018 με διετή ισχύ, αναφέρει ότι «η καταβολή των αποδοχών του προσωπικού, δύναται να λαμβάνει χώρα ενός 60 ημερών από τη λήξη του μήνα, εντός του οποίου παρασχέθηκε η εργασία».
Και ο παραλογισμός της καθιέρωσης πληρωμής του μισθού ανά τρίμηνο, δεν σταματά εδώ καθώς όπως αναφέρεται στην εν λόγω επιχειρησιακή σύμβαση «οποιαδήποτε καταβολή ανώτερη του ως άνω νόμιμου μισθού καλύπτει συμψηφιστικά (καταλογισμός οποιανδήποτε τυχόν άλλη απαίτηση απορρέουσα από υπερεργασία κατά τη νύχτα, Κυριακές και αργίες και παντός είδους επιδόματα».
Όσον αφορά το χρόνο εργασίας, όπως αναφέρεται, διατηρείται το καθεστώς της εξαήμερης απασχόληςη των 40 ωρών εβδομαδιαίως για το σύνολο του προσωπικού στην εταιρεία. Παρέχεται όμως το δικαίωμα στην εταιρεία να καταρτίζει ατομικές συμφωνίες με κάθε εργαζόμενο χωριστά απασχόλησης του, επί πέντε ημέρες την εβδομάδα ανεξαρτήτου ημερήσιου χρόνου απασχόλησης (μερική ή πλήρης απασχόληση).
Επίσης η εταιρεία ανάλογα με τα έργα που αναλαμβάνει κατά διαστήματα μπορεί να μεταβάλλει τον τόπο παροχής εργασίας σε όλη την ελληνική επικράτεα, προκειμένου να εξυπηρετήσει καλύτερα τις λειτουργικές της ανάγκες.
Επίσης προβλέπεται ότι το διάλειμμα δεν αποτελεί χρόνο εργασίας αλλά παρατείνεται το ωράριο πραγματικής εργασίας του προσωπικού το οποίο φυσικά δεν διακιούται αποδοχές για τον χρόνο του διαλείμματος.
Για την νέα αυτή Επιχειρησιακή Σύμβαση η εταιρεία επικαλείται το γεγονός ότι διατηρεί απαιτήσεις έναντι τρίτων, ιδίως δε έναντι του ελληνικού ύψους αρκετών εκατομμυρίων ευρώ, «πράγμα που της δημιουργεί τεράστιο πρόβλημα ρευστότητας και μη δυνατότητας ανταπόκρισης της στην κάλυψη του κόστους μισθοδοσίας και ασφάλισης του προσωπικού της».
Μεταξύ των πελατών της εταιρεία συγκαταλέγονται η ΤΡΑΙΝΟΣΕ, τα ΕΛΤΑ ο ΔΕΔΔΗΕ, ο Ακτωρ η Cosmote κλπ.
Για το 2016 η εταιρεία είχε τζίρο 3,76 εκατ. ευρώ.
www.bankingnews.gr
Eργαζόμενοι της εταιρείας καταγγέλουν στο BN ότι ουδέποτε υπέγραψαν μία τέτοια Επιχειρησιακή Σύμβαση, ενώ μέχρι και πριν από μερικές εβδομάδες δεν υπήρχε Σωματείο για να την υπογράψει.
«Έστησαν ένα υποτιθέμενο επιχειρησιακό σωματείο χωρίς να προηγηθεί καμμία νόμιμη διαδικασία, προκειμένου να μπει υπογραφή στην κατάπτυστη αυτή σύμβαση», υποστηρίζουν εργαζόμενοι της εταιρείας οι οποίοι δεν επιθυμούν αν κατονομαστούν.
«Μας έδωσαν μόνο ένα χαρτί και υπογράψαμε στο οποίο αναφερόταν ότι ο χρόνος διαλείμματος δεν προσμετράται στο ωράριο. Αυτό και μόνο. Πήραν την υπογραφή μας και έφτιαξαν ένα υποτιθέμενο σωματείο για να υπογράψει αυτή τη σύμβαση», υποστηρίζουν.
Όπως καταγγέλλουν οι ίδιοι, οι μεσαιωνικοί όροι εργασίας στην Oceanic Security δεν είναι πρόσφατοι. «Δεν μπορούμε να λείψουμε ακόμη και αν είμαστε άρρωστοι. Δεν μας πληρώνουν υπερωρίες, ούτε καν δώρα».
Προ ημερών για το θέμα εξέδωσε ανακοίνωση – επιστολή η Ομοσπονδία Υπαλλήλων Προσωπικού Ασφαλείας Ελλάδος προς την Oceanic Security, στην οποία μιλά για άρθρο – έκτρωμα και ζητά ενημέρωση καθώς σε διαφορετική περίπτωση θα κινηθεί νομικά εναντίον της εταιρείας.
«Σας ενημερώνουμε πως σε διαφορετική περίπτωση θα κινηθούμε νομικά, με οποαδήποτε μέσο θεμιτό (διαμαρτυρίες στα αρμόδια υπουργεία, δημοσιοποίηση της επαίσχυντησς σύμβασης, προκύρηξης απεργιακής κινητοποίησης και παράσταση διαμαρτυρίας καθώς και ενημέρωση του πελατολογίου σας», αναφέρεται χαρακτηριστικά.
Απών το Υπουργείο παρά την ανακοίνωση Νεφελούδη περί παρέμβασης
Μετά το δημοσίευμα του bankingnews.gr ο Γενικός Γραμματείας του Υπουργείου Εργασίας Ανδρέας Νεφελούδης, σε δημοσίευση στην σελίδα του στο Facebook (όπου παραθέτει το άρθρο του bankingnews.gr) ανέφερε ότι «ήδη επιλαμβάνεται η υπηρεσία, τέτοια φαινόμενα, χτυπιούνται αμέσως μόλις εκδηλωθούν"».
Φαίνεται όμως ότι η πρόθεση παρέμβασης του κ. Νεφελούδη έχει παραμείνει προς το παρόν μόνο στον «τοίχο» της κοινωνικής δικτύωσης, καθώς καμμία παρέμβαση στην εταρεία, δεν έχει γίνει μέχρι σήμερα, όπως τουλάχιστον γνωρίζουμε.
Oι εργαζόμενοι της εν λόγω εταιρείας συνεχίζουν να ανησυχούν ενώ απευθυνόμενοι στην διοίκηση της εταιρείας φύλαξης τους μεταφέρθηκε ότι «δε αλλάζει κάτι στον τρόπο της πληρωμής τους, απλά έπρεπε να τιμωρηθούν επειδή προχώρησαν στην σύσταση Σωματείου».
Τι ανέφερε το bankingnews για την Oceanic Security
Την πληρωμή των εργαζομένων της ανά τρίμηνο, καθιερώνει μέσω της νέας επιχειρησιακής σύμβασης που υπέγραψε η διοίκηση, εταιρεία που δραστηριοποείται στον τομέα της φύλαξης, στο πελατολόγιο της οποίας εκτός από μεγάλους Ομίλου, συγκαταλέγονται και εταιρείες του Δημοσίου.
Πρόκειται για την εταιρεία Oceanic Security, η οποία στη νέα επιχειρησιακή σύμβαση που υπέγραψε στις 29 Ιανουαρίου 2018 με διετή ισχύ, αναφέρει ότι «η καταβολή των αποδοχών του προσωπικού, δύναται να λαμβάνει χώρα ενός 60 ημερών από τη λήξη του μήνα, εντός του οποίου παρασχέθηκε η εργασία».
Και ο παραλογισμός της καθιέρωσης πληρωμής του μισθού ανά τρίμηνο, δεν σταματά εδώ καθώς όπως αναφέρεται στην εν λόγω επιχειρησιακή σύμβαση «οποιαδήποτε καταβολή ανώτερη του ως άνω νόμιμου μισθού καλύπτει συμψηφιστικά (καταλογισμός οποιανδήποτε τυχόν άλλη απαίτηση απορρέουσα από υπερεργασία κατά τη νύχτα, Κυριακές και αργίες και παντός είδους επιδόματα».
Όσον αφορά το χρόνο εργασίας, όπως αναφέρεται, διατηρείται το καθεστώς της εξαήμερης απασχόληςη των 40 ωρών εβδομαδιαίως για το σύνολο του προσωπικού στην εταιρεία. Παρέχεται όμως το δικαίωμα στην εταιρεία να καταρτίζει ατομικές συμφωνίες με κάθε εργαζόμενο χωριστά απασχόλησης του, επί πέντε ημέρες την εβδομάδα ανεξαρτήτου ημερήσιου χρόνου απασχόλησης (μερική ή πλήρης απασχόληση).
Επίσης η εταιρεία ανάλογα με τα έργα που αναλαμβάνει κατά διαστήματα μπορεί να μεταβάλλει τον τόπο παροχής εργασίας σε όλη την ελληνική επικράτεα, προκειμένου να εξυπηρετήσει καλύτερα τις λειτουργικές της ανάγκες.
Επίσης προβλέπεται ότι το διάλειμμα δεν αποτελεί χρόνο εργασίας αλλά παρατείνεται το ωράριο πραγματικής εργασίας του προσωπικού το οποίο φυσικά δεν διακιούται αποδοχές για τον χρόνο του διαλείμματος.
Για την νέα αυτή Επιχειρησιακή Σύμβαση η εταιρεία επικαλείται το γεγονός ότι διατηρεί απαιτήσεις έναντι τρίτων, ιδίως δε έναντι του ελληνικού ύψους αρκετών εκατομμυρίων ευρώ, «πράγμα που της δημιουργεί τεράστιο πρόβλημα ρευστότητας και μη δυνατότητας ανταπόκρισης της στην κάλυψη του κόστους μισθοδοσίας και ασφάλισης του προσωπικού της».
Μεταξύ των πελατών της εταιρεία συγκαταλέγονται η ΤΡΑΙΝΟΣΕ, τα ΕΛΤΑ ο ΔΕΔΔΗΕ, ο Ακτωρ η Cosmote κλπ.
Για το 2016 η εταιρεία είχε τζίρο 3,76 εκατ. ευρώ.
www.bankingnews.gr
Σχόλια αναγνωστών