Τελευταία Νέα
Οικονομία

Αποκλειστικό - Έρχονται διπλές αλλαγές στα εργασιακά και προστασία στην «Περιστασιακή Απασχόληση»

tags :
Αποκλειστικό - Έρχονται διπλές αλλαγές στα εργασιακά και προστασία στην «Περιστασιακή Απασχόληση»
Στο υπάρχον πολυνομοσχέδιο θα περιλαμβάνεται όρος «βάσιμου λόγου» για τις απολύσεις, όπου θα αναγκάζει τους εργοδότες να τεκμαίρουν τα περί απόλυσης
Σε διπλές αλλαγές στα εργασιακά υποχρεούται να προχωρήσει η κυβέρνηση μετά την υιοθέτηση και υπερψήφιση Ευρωπαϊκής Οδηγίας για τα «ελάχιστα δικαιώματα» των εργαζομένων, μέρος των οποίων θα συμπεριλάβει στο υπάρχον σχέδιο νόμου για τις οφειλές προς τα ασφαλιστικά ταμεία.
Σύμφωνα με ασφαλείς πληροφορίες του bankingnews, στο υπάρχον πολυνομοσχέδιο θα περιλαμβάνεται όρος «βάσιμου λόγου» για τις απολύσεις, όπου θα αναγκάζει τους εργοδότες να τεκμαίρουν τα περί απόλυσης, με στόχο να καθίστανται πιο δύσκολες οι απολύσεις και να δίνεται και ένα σήμα προς τα δικαστήρια σε περιπτώσεις αδικιών.
Στην πράξη, το εθνικό δίκαιο ενσωματώνει μέρος του Αναθεωρημένου Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη.  
Επίσης, θα ενσωματωθούν προστατευτικές διατάξεις για τους εργαζόμενους διανομείς-ταχυμεταφορείς με βάση τις προτάσεις που κατατέθηκαν κατά τις πρόσφατες κινητοποιήσεις.
Επιπλέον, με βάση την Κοινοτική οδηγία, πρέπει  να ενσωματώσει ρυθμίσεις για τους εργαζόμενους με δελτίο ή σε δουλειές περιστασιακές.
Η νομοθεσία, η οποία έχει ήδη συμφωνηθεί με τους υπουργούς της ΕΕ, προβλέπει την υιοθέτηση μιας δέσμης ελάχιστων δικαιωμάτων για όσους εργάζονται περιστασιακά ή με συμβάσεις βραχείας απασχόλησης, εργαζόμενους κατά παραγγελία, διακοπτόμενα, βάσει δελτίου, σε διαδικτυακές πλατφόρμες, καθώς και για την επαγγελματική άσκηση και εκπαίδευση με αμοιβή, αν αφορά τουλάχιστον τρεις ώρες την εβδομάδα και δώδεκα ώρες στις τέσσερις εβδομάδες κατά μέσο όρο. Οι αυτοαπασχολούμενοι εξαιρούνται από τους νέους κανόνες.

Αυξημένη διαφάνεια

Όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να ενημερώνονται από την πρώτη μέρα κανονικά, αλλά σε κάθε περίπτωση όχι αργότερα από επτά ημέρες όταν υπάρχει λόγος, για τις κύριες πτυχές της σύμβασης εργασίας τους, όπως για παράδειγμα την περιγραφή των καθηκόντων τους, την ημερομηνία έναρξης της απασχόλησης, τη διάρκειά της, τις αποδοχές και τις εργάσιμες ώρες, ή τις ώρες αναφοράς για όσους εργάζονται με απρόβλεπτα ωράρια.
Η δέσμη συγκεκριμένων δικαιωμάτων που αφορούν τις νέες μορφές απασχόλησης περιλαμβάνει:
1.    Το δικαίωμα για τους εργαζόμενους κατά παραγγελία ή σε παρόμοιες μορφές εργασίας να έχουν ένα ελάχιστο βαθμό προβλεψιμότητας για την απασχόλησή τους, όπως για παράδειγμα προκαθορισμένες μέρες και ώρες αναφοράς. Θα πρέπει επίσης να μπορούν να αρνηθούν, χωρίς επιπτώσεις, δουλειά που τους ανατίθεται εκτός προκαθορισμένων ωρών εργασίας και να αμείβονται αν η εργασία τους δεν ακυρωθεί αρκετά έγκαιρα.
2.    Τα κράτη μέλη θα υιοθετήσουν μέτρα για την πρόληψη των καταχρηστικών πρακτικών, όπως για παράδειγμα όρια στη χρήση και τη διάρκεια μιας σύμβασης.
3.    Ο εργοδότης δε θα πρέπει να απαγορεύει, να τιμωρεί ή να παρεμποδίζει τους εργαζόμενους από το να αναλαμβάνουν δουλειές από άλλες εταιρείες αν αυτές είναι εκτός του πλαισίου της απασχόλησης που έχει συμφωνηθεί με τον εργοδότη.
4.    Οι δοκιμαστικές περίοδοι δε θα είναι μεγαλύτερες από έξι μήνες ή διάρκειας ανάλογης με την προβλεπόμενη διάρκεια της σύμβασης σε περίπτωση απασχόλησης ορισμένου χρόνου. Δε θα υπάρχουν δοκιμαστικές περίοδοι για συμβάσεις που ανανεώνονται για τις ίδιες εργασίες.
5.    Τέλος, ο εργοδότης θα παρέχει υποχρεωτική κατάρτιση, η οποία θα προσμετράται στο χρόνο εργασίας, χωρίς κόστος για τον εργαζόμενο. Όπου αυτό είναι εφικτό, αυτή η κατάρτιση θα πρέπει να ολοκληρώνεται κατά τη διάρκεια των εργάσιμων ωρών.

Αντώνης Βασιλόπουλος
antonpaper@yahoo.com
www.bankingnews.gr

Ρoή Ειδήσεων

Σχόλια αναγνωστών

Δείτε επίσης