γράφει : Ελένη Μπότα
Τι δήλωσε ο Κώστας Πετρόπουλος, Επίτιμος Πρόεδρος της εισηγμένης Π. Πετρόπουλος
«Τριάντα χρόνια χρειάστηκαν για να εφαρμόσουμε το μοντέλο της εταιρικής διακυβέρνησης στην εταιρείας μας.
Άρα όλοι καταλαβαίνουμε ότι δεν είναι μία απλή υπόθεση».
Αυτό ανέφερε, μιλάντας στο πλαίσιο του Family Business Conference, ο Κώστας Πετρόπουλος, Επίτιμος Πρόεδρος της εισηγμένης Π. Πετρόπουλος.
Σύμφωνα με τον ίδιο, το θέμα διαδοχής τόσο για εκείνον όσο και για τον αδερφό του και επίσης βασικό μέτοχο της εισηγμένης, Ιωάννη Πετρόπουλο, προέκυψε το 1990, λόγω έλλειψης διαδόχων.
«Τότε ήταν που σκεφτήκαμε ότι θα έπρεπε να προετοιμάσουμε το θέμα της διαδοχής στην εταιρεία.
Χρειάστηκαν ωστόσο 30 χρόνια μέχρι να το καταφέρουμε», τόνισε ο Κ. Πετρόπουλος.
Σήμερα κανένα από τα δύο αδέρφια δεν κατέχει θέση προέδρου ή διευθύνοντος συμβούλου, ενώ ένα από τα βασικά στοιχεία της κατάστασης που έχει διαμορφωθεί πλέον στο εσωτερικό της εταιρείας, είναι ο διαχωρισμός της σε business units και η ανταμοιβή των στελεχών με βάση την απόδοση της επιχειρηματικής μονάδας που διευθύνουν.
Οι διευθυντές μπορούν, αν θέλουν, να λαμβάνουν κάποιες υπηρεσίες και εκτός ομίλου, αν δουν ότι κάτι τέτοιο τους συμφέρει, ενώ παράλληλα πιέζουν την κεντρική διοίκηση για μείωση του λειτουργικού της κόστους.
Όπως είπε ο κ. Πετρόπουλος ενδεικτικό της φιλοσοφίας που διέπει πλέον την εταιρεία είναι η θέσπιση κάθε 1η Νοεμβρίου της «Ημέρας Γκρίνιας», όπου εκεί ακούμε τα παράπονα όλων των εργαζομένων.
«Μπορεί να μας ζητήσουν ευθύνες για τα έξοδα μας ή γιατί ο φετινός προύπολογισμός δαπανών είναι υψηλότερος από πέρυσι», είπε χαρακτηριστικά.
«Αυτό που καταφέραμε είναι να μην μπορούμε να δρούμε πλέον αυτοβούλως.
Να μην παρεμβαίνουμε στην καθημερινή λειτουργία της εταιρείας, σύμφωνα με την δική μας βούληση και φυσικά δεν μπορούμε να μπούμε σε καμμία νέα δραστηριότητα αν δεν ληφθεί πρώτα ομόφωνα, σχετική απόφαση».
«Πολλές φορές μας λένε ότι οι εργαζόμενοι σας, συμπεριφέρονται σαν να είναι δικιά τους η εταιρεία.
Και αυτό είναι η μεγαλύτερη επιτυχία μας», κατέληξε ο κ. Πετρόπουλος.
Ελένη Μπότα
www.bankingnews.gr
Άρα όλοι καταλαβαίνουμε ότι δεν είναι μία απλή υπόθεση».
Αυτό ανέφερε, μιλάντας στο πλαίσιο του Family Business Conference, ο Κώστας Πετρόπουλος, Επίτιμος Πρόεδρος της εισηγμένης Π. Πετρόπουλος.
Σύμφωνα με τον ίδιο, το θέμα διαδοχής τόσο για εκείνον όσο και για τον αδερφό του και επίσης βασικό μέτοχο της εισηγμένης, Ιωάννη Πετρόπουλο, προέκυψε το 1990, λόγω έλλειψης διαδόχων.
«Τότε ήταν που σκεφτήκαμε ότι θα έπρεπε να προετοιμάσουμε το θέμα της διαδοχής στην εταιρεία.
Χρειάστηκαν ωστόσο 30 χρόνια μέχρι να το καταφέρουμε», τόνισε ο Κ. Πετρόπουλος.
Σήμερα κανένα από τα δύο αδέρφια δεν κατέχει θέση προέδρου ή διευθύνοντος συμβούλου, ενώ ένα από τα βασικά στοιχεία της κατάστασης που έχει διαμορφωθεί πλέον στο εσωτερικό της εταιρείας, είναι ο διαχωρισμός της σε business units και η ανταμοιβή των στελεχών με βάση την απόδοση της επιχειρηματικής μονάδας που διευθύνουν.
Οι διευθυντές μπορούν, αν θέλουν, να λαμβάνουν κάποιες υπηρεσίες και εκτός ομίλου, αν δουν ότι κάτι τέτοιο τους συμφέρει, ενώ παράλληλα πιέζουν την κεντρική διοίκηση για μείωση του λειτουργικού της κόστους.
Όπως είπε ο κ. Πετρόπουλος ενδεικτικό της φιλοσοφίας που διέπει πλέον την εταιρεία είναι η θέσπιση κάθε 1η Νοεμβρίου της «Ημέρας Γκρίνιας», όπου εκεί ακούμε τα παράπονα όλων των εργαζομένων.
«Μπορεί να μας ζητήσουν ευθύνες για τα έξοδα μας ή γιατί ο φετινός προύπολογισμός δαπανών είναι υψηλότερος από πέρυσι», είπε χαρακτηριστικά.
«Αυτό που καταφέραμε είναι να μην μπορούμε να δρούμε πλέον αυτοβούλως.
Να μην παρεμβαίνουμε στην καθημερινή λειτουργία της εταιρείας, σύμφωνα με την δική μας βούληση και φυσικά δεν μπορούμε να μπούμε σε καμμία νέα δραστηριότητα αν δεν ληφθεί πρώτα ομόφωνα, σχετική απόφαση».
«Πολλές φορές μας λένε ότι οι εργαζόμενοι σας, συμπεριφέρονται σαν να είναι δικιά τους η εταιρεία.
Και αυτό είναι η μεγαλύτερη επιτυχία μας», κατέληξε ο κ. Πετρόπουλος.
Ελένη Μπότα
www.bankingnews.gr
Σχόλια αναγνωστών