γράφει : Ελένη Μπότα
Το πρώτο πρόγραμμα εθελουσίας που εφαρμόστηκε στον ΟΤΕ ήταν το 2010 οπότε και αποχώρησαν 3.000 εργαζόμενοι
Ένα ακόμη πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου ανακοίνωσε χτες ο ΟΤΕ, το τρίτο κατά σειρά από τις αρχές του 2010 μέχρι σήμερα, δηλαδή τα τελευταία 6 χρόνια.
Συνολικά μέχρι σήμερα έχουν αποχωρήσει πάνω από 5.000 εργαζόμενοι, ενώ οι προσλήψεις που έχουν γίνει είναι περιορισμένες και με το βασικό μισθό.
Το πρώτο πρόγραμμα εθελουσίας που εφαρμόστηκε στον ΟΤΕ ήταν το 2010 οπότε και αποχώρησαν 3.000 εργαζόμενοι και το τελευταίο στα τέλη του 2012, που οδήγησε σε αποχώρηση πάνω από 1.500 ατόμων και συνοδεύτηκε από 500 προσλήψεις.
H τρίτη ήταν τον Μαϊο του 2015 όπου αν και το πρόγραμμα αφορούσε 1.000 έως 1.200 εργαζομένους, τελικά αποχώρησαν 800 άτομα.
Το νέο πρόγραμμα Οικειοθελούς Αποχώρησης, αφορά κυρίως για εργαζομένους ΟΤΕ που βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση. Σύμφωνα με τη διοίκηση του ΟΤΕ τα εν λόγω προγράμματα πραγματοποιούνται στο πλαίσιο των πρωτοβουλιών που υλοποιεί ο όμιλοςγια την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητάς του, την ανανέωση του ανθρώπινου δυναμικού του και τη δημιουργία ευκαιριών για την απασχόληση νέων ανθρώπων.
Όπως σημειώνεται, στα προγράμματα αναμένεται ότι θα συμμετάσχουν 350 περίπου εργαζόμενοι, με το συνολικό κόστος να εκτιμάται σε 54 εκατ. ευρώ περίπου.
Υπενθυμίζεται ότι με βάση τα πρόσφατα στοιχεία της Εθνικής Επιτροπής Τηλεπικοινωνιών και Ταχυδρομείων (ΕΕΤΤ), το 2008 σε ΟΤΕ και εταιρείες κινητής και σταθερής τηλεφωνίας απασχολούνταν 21.391 εργαζόμενοι, ενώ στο τέλος του 2014 μόλις 14.1001, ήτοι μείωση 35%, περίπου.
Τη μεγαλύτερη μείωση, 42,5%, είχε ο αριθμός των εργαζομένων στον ΟΤΕ που από 12.056 στο τέλος του 2008 το 2014 έφθασαν στους 6.924.
Αντίστοιχα στις εταιρείες κινητής τηλεφωνίας ο αριθμός των εργαζομένων από το 2008 μέχρι το 2014 μειώθηκε κατά 35% (6.844 έναντι 4.449), ενώ αντίθετα ο αριθμός των εργαζομένων στις εταιρείες σταθερής τηλεφωνίας αυξήθηκε κατά 9,5% (2.728 έναντι 2.491).
www.bankingnews.gr
Συνολικά μέχρι σήμερα έχουν αποχωρήσει πάνω από 5.000 εργαζόμενοι, ενώ οι προσλήψεις που έχουν γίνει είναι περιορισμένες και με το βασικό μισθό.
Το πρώτο πρόγραμμα εθελουσίας που εφαρμόστηκε στον ΟΤΕ ήταν το 2010 οπότε και αποχώρησαν 3.000 εργαζόμενοι και το τελευταίο στα τέλη του 2012, που οδήγησε σε αποχώρηση πάνω από 1.500 ατόμων και συνοδεύτηκε από 500 προσλήψεις.
H τρίτη ήταν τον Μαϊο του 2015 όπου αν και το πρόγραμμα αφορούσε 1.000 έως 1.200 εργαζομένους, τελικά αποχώρησαν 800 άτομα.
Το νέο πρόγραμμα Οικειοθελούς Αποχώρησης, αφορά κυρίως για εργαζομένους ΟΤΕ που βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση. Σύμφωνα με τη διοίκηση του ΟΤΕ τα εν λόγω προγράμματα πραγματοποιούνται στο πλαίσιο των πρωτοβουλιών που υλοποιεί ο όμιλοςγια την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητάς του, την ανανέωση του ανθρώπινου δυναμικού του και τη δημιουργία ευκαιριών για την απασχόληση νέων ανθρώπων.
Όπως σημειώνεται, στα προγράμματα αναμένεται ότι θα συμμετάσχουν 350 περίπου εργαζόμενοι, με το συνολικό κόστος να εκτιμάται σε 54 εκατ. ευρώ περίπου.
Υπενθυμίζεται ότι με βάση τα πρόσφατα στοιχεία της Εθνικής Επιτροπής Τηλεπικοινωνιών και Ταχυδρομείων (ΕΕΤΤ), το 2008 σε ΟΤΕ και εταιρείες κινητής και σταθερής τηλεφωνίας απασχολούνταν 21.391 εργαζόμενοι, ενώ στο τέλος του 2014 μόλις 14.1001, ήτοι μείωση 35%, περίπου.
Τη μεγαλύτερη μείωση, 42,5%, είχε ο αριθμός των εργαζομένων στον ΟΤΕ που από 12.056 στο τέλος του 2008 το 2014 έφθασαν στους 6.924.
Αντίστοιχα στις εταιρείες κινητής τηλεφωνίας ο αριθμός των εργαζομένων από το 2008 μέχρι το 2014 μειώθηκε κατά 35% (6.844 έναντι 4.449), ενώ αντίθετα ο αριθμός των εργαζομένων στις εταιρείες σταθερής τηλεφωνίας αυξήθηκε κατά 9,5% (2.728 έναντι 2.491).
www.bankingnews.gr
Σχόλια αναγνωστών