Tο 70% των προσφύγων καταλαμβένουν θέσεις εργασίας στη γαστρονομία, σε εταιρείες ασφαλείας, καθαριότητας ή αποθήκευσης προϊόντων
Περισσότεροι από 500 χιλιάδες πρόσφυγες που κατάφεραν να φτάσουν στη Γερμανία εχουν εισέλθει στην αγορά εργασίας ως βοηθητικό προσωπικό, ανεξάρτητα από τα προσόντα και το μορφωτικό τους επίπεδο.
Κι αυτό γιατί για πιο καταρτισμένες θέσεις απαιτείται η μετεκπαίδευση τους, σύμφωνα με στοιχεία που έδωσε στη δημοσιότητα το Ινστιτούτο Έρευνας για την Αγορά Εργασίας της Νυρεμβέργης.
Σύμφωνα με την έρευνα, το 70% των προσφύγων δε διαθέτουν κάποιο πτυχίο επαγγελματικής κατάρτισης με αποτέλεσμα όλοι αυτοί οι πρόσφυγες αναζητούν κυρίως θέσεις εργασίας στη γαστρονομία, σε εταιρείες ασφαλείας, καθαριότητας ή αποθήκευσης προϊόντων.
Οι βοηθητικές εργασίες είναι βέβαια σωματικά και ψυχικά επιβαρυντικές.
Αλλά και οι αμοιβές είναι χαμηλές και ο κίνδυνος ανεργίας υψηλός.
Πρόκειται ουσιαστικά για δουλειές που οι Γερμανοί δεν θέλουν να αναλάβουν.
«Για το λόγο αυτό θα πρέπει να φροντίσουμε να τους προσφέρουμε μαζί με τη δουλειά και κάποια εξειδίκευση, ώστε να μπορέσουν να εξελιχθούν επαγγελματικά» εξηγεί ο Herbert Briker από το Ινστιτούτο της Νυρεμβέργης.
Πράγμα αναγκαίο, ώστε μελλοντικά να αποφευχθεί ο ανταγωνισμός ανάμεσα σε ντόπιους μακροχρόνια άνεργους και σε ανειδίκευτους πρόσφυγες.
Ο αριθμός των προσφύγων που αποτελούν το δυνάμει νέο εργατικό δυναμικό είναι συγκεκριμένος, λέει ο Briker.
Το 2015 χορηγήθηκε άσυλο σε 141.000 πρόσφυγες, οι οποίοι απέκτησαν ελεύθερη πρόσβαση στην αγορά εργασίας.
Από αυτούς οι 110.000 βρίσκονταν σε κατάλληλη ηλικία για εργασία.
Μαζί με τους πρόσφυγες που αναμένονται φέτος, ο αριθμός τους μπορεί να κυμανθεί μέχρι το τέλος του χρόνου ανάμεσα σε 500.000 και 620.000 ικανά για εργασία άτομα.
Η εμπειρία δείχνει ότι η ενσωμάτωση στην αγορά εργασίας απαιτεί χρόνο.
Τον πρώτο χρόνο περίπου το ένα δέκατο των μεταναστών καταφέρνει να βρει δουλειά.
Το ποσοστό ανεβαίνει στο 50% μετά από πέντε χρόνια ενώ στα δεκαπέντε χρόνια αγγίζει το 70%.
Η βασική προϋπόθεση για την ενσωμάτωση είναι η γρήγορη απόφαση για το δικαίωμα παραμονής.
«Η Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Μετανάστευσης αποτελεί για αυτό το λόγο τον σημαντικότερο κρίκο της αλυσίδας, διότι χωρίς νομικά κατοχυρωμένο δικαίωμα δε γίνεται τίποτα» τονίζει ο Briker.
Πολλοί πρόσφυγες έπρεπε μέχρι σήμερα να περιμένουν μέχρι και οκτώ μήνες για τη σχετική απόφαση.
Σε αυτούς προστίθενται και οι τρεις μήνες αναμονής που είναι απαραίτητοι για την υποβολή αίτησης.
Αλλά όσο περισσότερο χρόνο μένει κάποιος εκτός επαγγελματικής δραστηριότητας, τόσο πιο δύσκολο είναι να ξανά ενταχθεί σε αυτή.
Μέχρι σήμερα το εκπαιδευτικό ιστορικό των αιτούντων άσυλο δεν καταγραφόταν συστηματικά.
Περίπου οι μισοί από τους ενήλικες έδιναν προαιρετικά τις σχετικές πληροφορίες.
Το 46% των προσφύγων έχουν εισέλθει στη δευτεροβάθμια εκπαίδευση.
Το 1/4 πηγαίνει σε κάποιους είδους σχολείο της πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης, ενώ άλλο 1/4 εντάσσεται σε σχολεία επαγγελματικής κατάρτισης. Το εργατικό προσωπικό που εισέρχεται στην αγορά εργασίας χωρίς μετεκπαίδευση στη Γερμανία είναι πραγματικά ελάχιστο.
Εξάλλου πολλοί πρόσφυγες δεν τηρούν καν τις προϋποθέσεις για παρακολούθηση κάποιου προγράμματος μετεκπαίδευσης ή για πραγματοποίηση ανώτερων σπουδών.
Από αυτούς το ένα τρίτο βρίσκεται σε ηλικία μεταξύ 18 και 25 ετών, δηλαδή είναι ακριβώς κατάλληλοι για να λάβουν κάποιο είδος εκπαίδευσης.
Κι αυτό γιατί για πιο καταρτισμένες θέσεις απαιτείται η μετεκπαίδευση τους, σύμφωνα με στοιχεία που έδωσε στη δημοσιότητα το Ινστιτούτο Έρευνας για την Αγορά Εργασίας της Νυρεμβέργης.
Σύμφωνα με την έρευνα, το 70% των προσφύγων δε διαθέτουν κάποιο πτυχίο επαγγελματικής κατάρτισης με αποτέλεσμα όλοι αυτοί οι πρόσφυγες αναζητούν κυρίως θέσεις εργασίας στη γαστρονομία, σε εταιρείες ασφαλείας, καθαριότητας ή αποθήκευσης προϊόντων.
Οι βοηθητικές εργασίες είναι βέβαια σωματικά και ψυχικά επιβαρυντικές.
Αλλά και οι αμοιβές είναι χαμηλές και ο κίνδυνος ανεργίας υψηλός.
Πρόκειται ουσιαστικά για δουλειές που οι Γερμανοί δεν θέλουν να αναλάβουν.
«Για το λόγο αυτό θα πρέπει να φροντίσουμε να τους προσφέρουμε μαζί με τη δουλειά και κάποια εξειδίκευση, ώστε να μπορέσουν να εξελιχθούν επαγγελματικά» εξηγεί ο Herbert Briker από το Ινστιτούτο της Νυρεμβέργης.
Πράγμα αναγκαίο, ώστε μελλοντικά να αποφευχθεί ο ανταγωνισμός ανάμεσα σε ντόπιους μακροχρόνια άνεργους και σε ανειδίκευτους πρόσφυγες.
Ο αριθμός των προσφύγων που αποτελούν το δυνάμει νέο εργατικό δυναμικό είναι συγκεκριμένος, λέει ο Briker.
Το 2015 χορηγήθηκε άσυλο σε 141.000 πρόσφυγες, οι οποίοι απέκτησαν ελεύθερη πρόσβαση στην αγορά εργασίας.
Από αυτούς οι 110.000 βρίσκονταν σε κατάλληλη ηλικία για εργασία.
Μαζί με τους πρόσφυγες που αναμένονται φέτος, ο αριθμός τους μπορεί να κυμανθεί μέχρι το τέλος του χρόνου ανάμεσα σε 500.000 και 620.000 ικανά για εργασία άτομα.
Η εμπειρία δείχνει ότι η ενσωμάτωση στην αγορά εργασίας απαιτεί χρόνο.
Τον πρώτο χρόνο περίπου το ένα δέκατο των μεταναστών καταφέρνει να βρει δουλειά.
Το ποσοστό ανεβαίνει στο 50% μετά από πέντε χρόνια ενώ στα δεκαπέντε χρόνια αγγίζει το 70%.
Η βασική προϋπόθεση για την ενσωμάτωση είναι η γρήγορη απόφαση για το δικαίωμα παραμονής.
«Η Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Μετανάστευσης αποτελεί για αυτό το λόγο τον σημαντικότερο κρίκο της αλυσίδας, διότι χωρίς νομικά κατοχυρωμένο δικαίωμα δε γίνεται τίποτα» τονίζει ο Briker.
Πολλοί πρόσφυγες έπρεπε μέχρι σήμερα να περιμένουν μέχρι και οκτώ μήνες για τη σχετική απόφαση.
Σε αυτούς προστίθενται και οι τρεις μήνες αναμονής που είναι απαραίτητοι για την υποβολή αίτησης.
Αλλά όσο περισσότερο χρόνο μένει κάποιος εκτός επαγγελματικής δραστηριότητας, τόσο πιο δύσκολο είναι να ξανά ενταχθεί σε αυτή.
Μέχρι σήμερα το εκπαιδευτικό ιστορικό των αιτούντων άσυλο δεν καταγραφόταν συστηματικά.
Περίπου οι μισοί από τους ενήλικες έδιναν προαιρετικά τις σχετικές πληροφορίες.
Το 46% των προσφύγων έχουν εισέλθει στη δευτεροβάθμια εκπαίδευση.
Το 1/4 πηγαίνει σε κάποιους είδους σχολείο της πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης, ενώ άλλο 1/4 εντάσσεται σε σχολεία επαγγελματικής κατάρτισης. Το εργατικό προσωπικό που εισέρχεται στην αγορά εργασίας χωρίς μετεκπαίδευση στη Γερμανία είναι πραγματικά ελάχιστο.
Εξάλλου πολλοί πρόσφυγες δεν τηρούν καν τις προϋποθέσεις για παρακολούθηση κάποιου προγράμματος μετεκπαίδευσης ή για πραγματοποίηση ανώτερων σπουδών.
Από αυτούς το ένα τρίτο βρίσκεται σε ηλικία μεταξύ 18 και 25 ετών, δηλαδή είναι ακριβώς κατάλληλοι για να λάβουν κάποιο είδος εκπαίδευσης.
www.bankingnews.gr
Σχόλια αναγνωστών