Προσλήψεις εν μέσω lockdown από την Deloitte Ελλάδας
Στην πρωτόγνωρη περίοδο που διανύουμε, ξεκινήσαμε μία συλλογική προσπάθεια στην Deloitte Ελλάδος: να υποστηρίξουμε την απασχόληση, παρά το δύσκολο οικονομικό περιβάλλον και τις προκλήσεις που έχει επιφέρει η πανδημία στη χώρα μας και παγκοσμίως, σημειώνει σε ανακοίνωσή της η εταιρεία.
Σε όλη τη διάρκεια του lockdown, πραγματοποιήσαμε συνολικά 101 νέες προσλήψεις, καλύπτοντας τις ανάγκες όλων των τμημάτων και όλων των βαθμίδων, ακολουθώντας το προγραμματισμένο αρχικό πλάνο ανάπτυξης του οργανισμού. Σεβόμενοι, πρώτα από όλα, την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων μας και των υποψηφίων, όλη η διαδικασία στελέχωσης έγινε ηλεκτρονικά, αξιοποιώντας την τεχνολογία, μέσω ψηφιακών συνεντεύξεων, παρουσιάσεων και assessment test, σημειώνεται.
Η Ειρήνη Παναγιωτακοπούλου, Head of Human Resources της Deloitte Ελλάδος δηλώνει: «Είναι αλήθεια πως τους προηγούμενους μήνες βιώσαμε όλοι μια πρωτόγνωρη κατάσταση που επηρέασε και συνεχίζει να επηρεάζει τις ζωές μας, την καθημερινότητά μας και φυσικά τον τρόπο που εργαζόμαστε. Παρόλα αυτά, εμείς στην Deloitte, το αντιμετωπίσαμε ως μια πρόκληση. Συνεχίσαμε αδιάλειπτα το πλάνο προσλήψεων σύμφωνα με τη στρατηγική και τις ανάγκες της εταιρείας. Αξιοποιήσαμε όλα τα σύγχρονα τεχνολογικά μέσα κι εργαλεία, και με συστηματική προσπάθεια και δουλειά καταφέραμε να πετύχουμε τους αρχικούς στόχους. Μείναμε σπίτι, μείναμε ασφαλείς και ταυτόχρονα αποτελεσματικοί και ευέλικτοι στα νέα δεδομένα. Η επόμενη μέρα μάς βρίσκει με ακόμα περισσότερη αισιοδοξία και με την πεποίθηση πως η Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού θα συνεχίσει να στηρίζει και να συμβάλλει στην ανάπτυξη της εταιρείας ακόμα και σε αυτές τις ιδιαίτερες συνθήκες».
Παράλληλα, συνδυαστικά με την κάλυψη των θέσεων, έχουμε θέσει σε εφαρμογή τις παρακάτω πρωτοβουλίες που στοχεύουν τόσο στην τόνωση της απασχόλησης, όσο και στην ομαλή ενσωμάτωση των νέων εργαζομένων στον οργανισμό μας:
• Πρακτική άσκηση: το πλάνο μας για την πρακτική άσκηση τρέχει καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους. Ιδιαίτερα τους καλοκαιρινούς μήνες, είμαστε προετοιμασμένοι να καλωσορίσουμε 30 φοιτητές και νέους αποφοίτους για να πραγματοποιήσουν την πρακτική τους άσκηση στην εταιρεία μας.
• Virtual Career Days: μέσα στο επόμενο χρονικό διάστημα, θα συμμετάσχουμε σε virtual ημέρες καριέρας που θα οργανωθούν στο πλαίσιο μεταπτυχιακών προγραμμάτων των πανεπιστημίων με τα οποία συνεργαζόμαστε
• Συμμετοχή σε διαδικτυακά προγράμματα: μέσω των leaders μας και μαζί με τους συνεργάτες μας, πρόκειται να συμμετέχουμε ενεργά σε προσεχείς διαδικτυακές δραστηριότητες, όπως προγράμματα mentoring, συνέδρια και ημερίδες
• Συνεχής εκπαίδευση: όλα τα εκπαιδευτικά προγράμματα της εταιρείας, τόσο τα εσωτερικά όσο και αυτά που προσφέρονται από εξωτερικούς παρόχους, εξακολουθούν να πραγματοποιούνται ηλεκτρονικά. Με τον τρόπο αυτό, διασφαλίζουμε τη συνεχή εκπαίδευση για τους ανθρώπους μας και τους ενημερώνουμε σχετικά με νέες ευκαιρίες εκπαίδευσης, διαθέσιμες πιστοποιήσεις και επαγγελματικούς τίτλους.
• Ομαλή ένταξη των νέων εργαζόμενων: είμαστε κοντά στους νέους εργαζόμενους στο ξεκίνημά τους μαζί μας, καθώς τους υποδεχόμαστε με ένα ολοκληρωμένο virtual onboarding που τους βοηθάει να εξοικειωθούν με την κουλτούρα του οργανισμού από την πρώτη στιγμή.
Χαρακτηριστικά, η Βασιλεία Μανδανού, Consultant στο τμήμα Finance, που εντάχθηκε στο δυναμικό της εταιρείας τον Μάιο, δήλωσε: «Η πρώτη εκπαίδευση και το orientation session ήταν μία πολύ όμορφη εμπειρία, παρά τις συνθήκες που δεν επιτρέπουν τη φυσική μας παρουσία στο γραφείο. Με τη βοήθεια της τεχνολογίας, νιώσαμε όλοι μία παρέα. Κάθε ενότητα είχε ξεχωριστό ενδιαφέρον και κάθε ομιλητής τον δικό του τρόπο παρουσίασης, ο οποίος στηρίχθηκε στην συμμετοχή και τη διάδραση. Ένιωσα πραγματικά σαν να είμαι στην ίδια αίθουσα με τους υπόλοιπους συμμετέχοντες!».
www.bankingnews.gr
Σε όλη τη διάρκεια του lockdown, πραγματοποιήσαμε συνολικά 101 νέες προσλήψεις, καλύπτοντας τις ανάγκες όλων των τμημάτων και όλων των βαθμίδων, ακολουθώντας το προγραμματισμένο αρχικό πλάνο ανάπτυξης του οργανισμού. Σεβόμενοι, πρώτα από όλα, την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων μας και των υποψηφίων, όλη η διαδικασία στελέχωσης έγινε ηλεκτρονικά, αξιοποιώντας την τεχνολογία, μέσω ψηφιακών συνεντεύξεων, παρουσιάσεων και assessment test, σημειώνεται.
Η Ειρήνη Παναγιωτακοπούλου, Head of Human Resources της Deloitte Ελλάδος δηλώνει: «Είναι αλήθεια πως τους προηγούμενους μήνες βιώσαμε όλοι μια πρωτόγνωρη κατάσταση που επηρέασε και συνεχίζει να επηρεάζει τις ζωές μας, την καθημερινότητά μας και φυσικά τον τρόπο που εργαζόμαστε. Παρόλα αυτά, εμείς στην Deloitte, το αντιμετωπίσαμε ως μια πρόκληση. Συνεχίσαμε αδιάλειπτα το πλάνο προσλήψεων σύμφωνα με τη στρατηγική και τις ανάγκες της εταιρείας. Αξιοποιήσαμε όλα τα σύγχρονα τεχνολογικά μέσα κι εργαλεία, και με συστηματική προσπάθεια και δουλειά καταφέραμε να πετύχουμε τους αρχικούς στόχους. Μείναμε σπίτι, μείναμε ασφαλείς και ταυτόχρονα αποτελεσματικοί και ευέλικτοι στα νέα δεδομένα. Η επόμενη μέρα μάς βρίσκει με ακόμα περισσότερη αισιοδοξία και με την πεποίθηση πως η Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού θα συνεχίσει να στηρίζει και να συμβάλλει στην ανάπτυξη της εταιρείας ακόμα και σε αυτές τις ιδιαίτερες συνθήκες».
Παράλληλα, συνδυαστικά με την κάλυψη των θέσεων, έχουμε θέσει σε εφαρμογή τις παρακάτω πρωτοβουλίες που στοχεύουν τόσο στην τόνωση της απασχόλησης, όσο και στην ομαλή ενσωμάτωση των νέων εργαζομένων στον οργανισμό μας:
• Πρακτική άσκηση: το πλάνο μας για την πρακτική άσκηση τρέχει καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους. Ιδιαίτερα τους καλοκαιρινούς μήνες, είμαστε προετοιμασμένοι να καλωσορίσουμε 30 φοιτητές και νέους αποφοίτους για να πραγματοποιήσουν την πρακτική τους άσκηση στην εταιρεία μας.
• Virtual Career Days: μέσα στο επόμενο χρονικό διάστημα, θα συμμετάσχουμε σε virtual ημέρες καριέρας που θα οργανωθούν στο πλαίσιο μεταπτυχιακών προγραμμάτων των πανεπιστημίων με τα οποία συνεργαζόμαστε
• Συμμετοχή σε διαδικτυακά προγράμματα: μέσω των leaders μας και μαζί με τους συνεργάτες μας, πρόκειται να συμμετέχουμε ενεργά σε προσεχείς διαδικτυακές δραστηριότητες, όπως προγράμματα mentoring, συνέδρια και ημερίδες
• Συνεχής εκπαίδευση: όλα τα εκπαιδευτικά προγράμματα της εταιρείας, τόσο τα εσωτερικά όσο και αυτά που προσφέρονται από εξωτερικούς παρόχους, εξακολουθούν να πραγματοποιούνται ηλεκτρονικά. Με τον τρόπο αυτό, διασφαλίζουμε τη συνεχή εκπαίδευση για τους ανθρώπους μας και τους ενημερώνουμε σχετικά με νέες ευκαιρίες εκπαίδευσης, διαθέσιμες πιστοποιήσεις και επαγγελματικούς τίτλους.
• Ομαλή ένταξη των νέων εργαζόμενων: είμαστε κοντά στους νέους εργαζόμενους στο ξεκίνημά τους μαζί μας, καθώς τους υποδεχόμαστε με ένα ολοκληρωμένο virtual onboarding που τους βοηθάει να εξοικειωθούν με την κουλτούρα του οργανισμού από την πρώτη στιγμή.
Χαρακτηριστικά, η Βασιλεία Μανδανού, Consultant στο τμήμα Finance, που εντάχθηκε στο δυναμικό της εταιρείας τον Μάιο, δήλωσε: «Η πρώτη εκπαίδευση και το orientation session ήταν μία πολύ όμορφη εμπειρία, παρά τις συνθήκες που δεν επιτρέπουν τη φυσική μας παρουσία στο γραφείο. Με τη βοήθεια της τεχνολογίας, νιώσαμε όλοι μία παρέα. Κάθε ενότητα είχε ξεχωριστό ενδιαφέρον και κάθε ομιλητής τον δικό του τρόπο παρουσίασης, ο οποίος στηρίχθηκε στην συμμετοχή και τη διάδραση. Ένιωσα πραγματικά σαν να είμαι στην ίδια αίθουσα με τους υπόλοιπους συμμετέχοντες!».
www.bankingnews.gr
Σχόλια αναγνωστών