Ανάγκη για ένα Προεδρείο διεκδικητικό και αποτελεσματικό
Ο Κώτσιος Αθανάσιος, Γενικός Σύμβουλος της ΟΤΟΕ και Στέλεχος της Ανανεωτικής Κίνησης "ΜΠΡΟΣΤΑ ΓΙΑ ΤΟΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟ" με δήλωσή του στο bankingnews.gr, αναφέρει τα σημαντικά εργασιακά προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στην Εθνική τράπεζα.
Έκτακτη οικονομική ενίσχυση.
Τον περσινό Σεπτέμβριο, η Διοίκηση ανακοίνωσε έκτακτη ενίσχυση για τους συναδέλφους, μέσω pre-paid καρτών. Στο Δ.Σ. του ΣΥΕΤΕ που ακολούθησε, το Προεδρείο του ΣΥΕΤΕ (ΔΗΣΥΕ, ΔΑΚΕ, ΔΑΣ, ΕΝΙΑΙΑ) υποστήριζε ότι δεν γνώριζε τίποτα, ότι διαφωνεί με το έκτακτο της αύξησης, την οποία θεωρούσε πολύ μικρή σε σχέση με τα αυξημένα κέρδη της Τράπεζας.
Φέτος, μία ώρα πριν την αντίστοιχη ανακοίνωση της Τράπεζας, το Προεδρείο του ΣΥΕΤΕ βγήκε με δικιά του ανακοίνωση να πανηγυρίσει για την επανάληψη της ανάλογης ενίσχυσης από τη Διοίκηση και για το ότι «κατάφερε», με συμφωνία του, αυτή να παραμείνει έκτακτη, μικρότερη αναλογικά σε σχέση με τα ακόμη υψηλότερα κέρδη της Τράπεζας και για το ότι η πίστωση σε prepaid card μετατράπηκε σε πόντους go4more !
Και φυσικά να επισημάνει ότι συνεχίζει τις παρεμβάσεις του με «αποφασιστικότητα»… Το «Τσάι και συμπάθεια» με τη Διοίκηση προκαλεί πλέον θυμηδία…
Θυμηθήκαμε πρόσφατες «ένδοξες» στιγμές όταν το ίδιο Προεδρείο πανηγύριζε επικοινωνιακά για αυξήσεις στην επιχειρησιακή μας σύμβαση, της τάξεως των 17 € ετησίως και αυτές για το μισό μόνο προσωπικό της Τράπεζας.
Θέση της παράταξής μας είναι ότι οι αυξήσεις πρέπει να αφορούν στις τακτικές μας αποδοχές, να είναι σημαντικές και ανάλογες της συνεχούς αύξησης των κερδών της Τράπεζας. Τα υψηλά αυτά κέρδη τα παράγουν οι εργαζόμενοι και πρέπει να λάβουν το μέρισμα που πραγματικά τους αξίζει. Αυτό οφείλει να διαπραγματεύεται ένας Σύλλογος που θέλει να είναι σοβαρός και να παλεύει πραγματικά και αποφασιστικά για τις ανάγκες και τα συλλογικά συμφέροντα των συναδέλφων. Λόγω του συγκεκριμένου Προεδρείου του ΣΥΕΤΕ, το έμψυχο δυναμικό της ΕΤΕ, παρά τη συνεισφορά του στην επίτευξη εντυπωσιακών αποτελεσμάτων άνω του 0,5 δις € στο Α’ εξάμηνο του 2023 και του 1,1 δις € το 2022, αποκομίζει τα πλέον ελάχιστα.
Κατηγοριοποίηση καταστημάτων.
Με «αποφασιστική» παρέμβαση του ΣΥΕΤΕ, έπεσε κατηγορία ένας μεγάλος αριθμός καταστημάτων. Αυτή την παρέμβαση την «πλήρωσαν» κυρίως καταστήματα 4ης κατηγορίας και όλα τα καταστήματα 1ης κατηγορίας σε μία περίοδο που το δίκτυο στενάζει από προσωπικό και όλοι γνωρίζουμε τις συνθήκες που λειτουργούν όλα τα Καταστήματα για να διατηρήσουν και να αυξήσουν τα αποτελέσματα και την πελατεία τους. Ταυτόχρονα μπήκε ακόμη πιο χαμηλά ο πήχης για την προοπτική εξέλιξης των συναδέλφων του πολύπαθου δικτύου. Η κατάργηση του 1ου κλιμακίου στο δίκτυο καταστημάτων στερεί περαιτέρω, σημειολογικά και ουσιαστικά, την δυνατότητα εξέλιξης του προσωπικού της Εθνικής.
Πάγιο αίτημα του ΣΥΕΤΕ ήταν, όπως έχει γίνει και στο παρελθόν, η μείωση των κατηγοριών των καταστημάτων και η αντίστοιχη όμως ταξινόμηση πιο κοντά στην 1η κατηγορία, με στόχο να επωφεληθούν και όχι να «χάσουν» οι συνάδελφοι από τις αλλαγές τόσο σε επίπεδο οργανογράμματος όσο και σε επίπεδο απολαβών. Οι αλλαγές που γίνονταν στο παρελθόν, πραγματοποιούνταν σε συνεργασία του ΣΥΕΤΕ με τις σχετικές Διευθύνσεις που είχαν άμεση και ενεργό εμπλοκή (Μάρκετινγκ, Προσωπικού, Δικτύου), οι οποίες παρουσίαζαν στον ΣΥΕΤΕ αναλυτικά τις σχετικές μελέτες και στοιχεία ανά Κατάστημα και όχι με εξωτερικούς συμβούλους. Ο ΣΥΕΤΕ είχε ουσιαστικό ρόλο και βέβαια συμφωνούσε μόνο σε αλλαγές που διεύρυναν τις προοπτικές εξέλιξης όλων των εργαζομένων.
Το Προεδρείο του ΣΥΕΤΕ, «αποφασιστικά», αρκέστηκε σε κάποιες ερωτήσεις για να καταλάβει την μεθοδολογία κατάταξης των Καταστημάτων και πανηγύρισε με ανακοίνωσή του για εξελίξεις αρνητικές για πολλούς συναδέλφους, προκαλώντας για μια ακόμη φορά την οργή τους.
Ραντεβού πελατών στα Καταστήματα.
Τα προβλήματα που αφορούν στην περιβόητη εφαρμογή των ραντεβού, όχι μόνο δεν μειώνονται αλλά οξύνονται. Η εν λόγω εφαρμογή μάλιστα επιτρέπει να ορίσεις περισσότερα ραντεβού από τους διαθέσιμους υπαλλήλους ιδιωτών, με αποτέλεσμα να δημιουργείται ένα εκρηκτικό κλίμα στα Καταστήματα. Ιδιαίτερα κατά την περίοδο των αδειών. Ως παράταξη ζητούμε να υπάρξει επανεξέταση του τρόπου που εφαρμόζονται τα ραντεβού, να υπάρξουν διορθώσεις, καλύτερος προγραμματισμός και να ρυθμιστεί άμεσα η εφαρμογή ώστε να διαβάζει το SAP με τους διαθέσιμους υπαλλήλους ανά ημέρα.
Χρήση κοινόχρηστων γραφείων.
Έχουν αυξηθεί στο μέγιστο οι πιέσεις σε συνάδελφους σε Διευθύνσεις της Διοίκησης ώστε να αδειάσουν όλα τα ντουλάπια/συρταριέρες από τα προσωπικά τους αντικείμενα, για να προχωρήσει η εγκατάσταση των νέων κοινόχρηστων γραφείων. Έχει καιρό που έχει επισημανθεί το θέμα αλλά το Προεδρείο του ΣΥΕΤΕ δεν έχει κάνει τίποτα «αποφασιστικό» για το θέμα που αλλάζει άρδην τις συνθήκες εργασίας μας. Φαίνεται δεν έχουν αντιληφθεί ότι οι εργαζόμενοι στην Τράπεζα θα μετακινούνται σε λίγο στην πλειοψηφία τους ως «νομάδες» κάνοντας booking σε διαθέσιμη θέση εργασίας. Το «team building» και η συνεργασία θυσιάζονται στο πλαίσιο της μείωσης του κόστους…
Στοχοθεσία.
Η πίεση για την επίτευξη στόχων έχει ξεπεράσει τα όρια εδώ και πολύ καιρό, λόγω της αδράνειας του Προεδρείου του ΣΥΕΤΕ. Σαν να μην έφτανε αυτό, λίγο πριν τη λήξη του τριμήνου, παρουσιάζεται το φαινόμενο της αλλαγής – διπλασιασμού των στόχων, γεγονός που τους καθιστά άπιαστους, εντείνοντας την δυσβάσταχτη πίεση προς τους συναδέλφους. Πρέπει να μπει, εδώ και τώρα, ένα stop σε αυτή την κατάσταση. Σεβασμός επιτέλους στους συναδέλφους.
Εμείς θα συνεχίσουμε να αναδεικνύουμε, με τις ανακοινώσεις μας και σε κάθε Δ.Σ. του ΣΥΕΤΕ, τα προβλήματα για τα οποία μας ενημερώνετε και να αγωνιζόμαστε για λύσεις μέσα από συγκεκριμένες προτάσεις που καταθέτουμε.
Σας καλούμε να συνεχίσετε να ενισχύετε την κίνησή μας «ΜΠΡΟΣΤΑ ΓΙΑ ΤΟΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟ» και να ενώσουμε τις φωνές μας ώστε να σταματήσει κάθε προσπάθεια απομείωσης των δικαιωμάτων μας.
Τέλος, το «ΜΠΡΟΣΤΑ ΓΙΑ ΤΟΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟ» καλεί όλους τους συναδέλφους να ενώσουν τη φωνή τους με τους εργαζόμενους, τους συνταξιούχους και τους ανέργους στο Συλλαλητήριο Διαμαρτυρίας το οποίο διοργανώνει η ΓΣΕΕ από κοινού με το Εργατικό Κέντρο Θεσσαλονίκης, το Σάββατο 9 Σεπτεμβρίου στις 6 το απόγευμα στο άγαλμα Βενιζέλου στη Θεσσαλονίκη.
www.bankingnews.gr
Έκτακτη οικονομική ενίσχυση.
Τον περσινό Σεπτέμβριο, η Διοίκηση ανακοίνωσε έκτακτη ενίσχυση για τους συναδέλφους, μέσω pre-paid καρτών. Στο Δ.Σ. του ΣΥΕΤΕ που ακολούθησε, το Προεδρείο του ΣΥΕΤΕ (ΔΗΣΥΕ, ΔΑΚΕ, ΔΑΣ, ΕΝΙΑΙΑ) υποστήριζε ότι δεν γνώριζε τίποτα, ότι διαφωνεί με το έκτακτο της αύξησης, την οποία θεωρούσε πολύ μικρή σε σχέση με τα αυξημένα κέρδη της Τράπεζας.
Φέτος, μία ώρα πριν την αντίστοιχη ανακοίνωση της Τράπεζας, το Προεδρείο του ΣΥΕΤΕ βγήκε με δικιά του ανακοίνωση να πανηγυρίσει για την επανάληψη της ανάλογης ενίσχυσης από τη Διοίκηση και για το ότι «κατάφερε», με συμφωνία του, αυτή να παραμείνει έκτακτη, μικρότερη αναλογικά σε σχέση με τα ακόμη υψηλότερα κέρδη της Τράπεζας και για το ότι η πίστωση σε prepaid card μετατράπηκε σε πόντους go4more !
Και φυσικά να επισημάνει ότι συνεχίζει τις παρεμβάσεις του με «αποφασιστικότητα»… Το «Τσάι και συμπάθεια» με τη Διοίκηση προκαλεί πλέον θυμηδία…
Θυμηθήκαμε πρόσφατες «ένδοξες» στιγμές όταν το ίδιο Προεδρείο πανηγύριζε επικοινωνιακά για αυξήσεις στην επιχειρησιακή μας σύμβαση, της τάξεως των 17 € ετησίως και αυτές για το μισό μόνο προσωπικό της Τράπεζας.
Θέση της παράταξής μας είναι ότι οι αυξήσεις πρέπει να αφορούν στις τακτικές μας αποδοχές, να είναι σημαντικές και ανάλογες της συνεχούς αύξησης των κερδών της Τράπεζας. Τα υψηλά αυτά κέρδη τα παράγουν οι εργαζόμενοι και πρέπει να λάβουν το μέρισμα που πραγματικά τους αξίζει. Αυτό οφείλει να διαπραγματεύεται ένας Σύλλογος που θέλει να είναι σοβαρός και να παλεύει πραγματικά και αποφασιστικά για τις ανάγκες και τα συλλογικά συμφέροντα των συναδέλφων. Λόγω του συγκεκριμένου Προεδρείου του ΣΥΕΤΕ, το έμψυχο δυναμικό της ΕΤΕ, παρά τη συνεισφορά του στην επίτευξη εντυπωσιακών αποτελεσμάτων άνω του 0,5 δις € στο Α’ εξάμηνο του 2023 και του 1,1 δις € το 2022, αποκομίζει τα πλέον ελάχιστα.
Κατηγοριοποίηση καταστημάτων.
Με «αποφασιστική» παρέμβαση του ΣΥΕΤΕ, έπεσε κατηγορία ένας μεγάλος αριθμός καταστημάτων. Αυτή την παρέμβαση την «πλήρωσαν» κυρίως καταστήματα 4ης κατηγορίας και όλα τα καταστήματα 1ης κατηγορίας σε μία περίοδο που το δίκτυο στενάζει από προσωπικό και όλοι γνωρίζουμε τις συνθήκες που λειτουργούν όλα τα Καταστήματα για να διατηρήσουν και να αυξήσουν τα αποτελέσματα και την πελατεία τους. Ταυτόχρονα μπήκε ακόμη πιο χαμηλά ο πήχης για την προοπτική εξέλιξης των συναδέλφων του πολύπαθου δικτύου. Η κατάργηση του 1ου κλιμακίου στο δίκτυο καταστημάτων στερεί περαιτέρω, σημειολογικά και ουσιαστικά, την δυνατότητα εξέλιξης του προσωπικού της Εθνικής.
Πάγιο αίτημα του ΣΥΕΤΕ ήταν, όπως έχει γίνει και στο παρελθόν, η μείωση των κατηγοριών των καταστημάτων και η αντίστοιχη όμως ταξινόμηση πιο κοντά στην 1η κατηγορία, με στόχο να επωφεληθούν και όχι να «χάσουν» οι συνάδελφοι από τις αλλαγές τόσο σε επίπεδο οργανογράμματος όσο και σε επίπεδο απολαβών. Οι αλλαγές που γίνονταν στο παρελθόν, πραγματοποιούνταν σε συνεργασία του ΣΥΕΤΕ με τις σχετικές Διευθύνσεις που είχαν άμεση και ενεργό εμπλοκή (Μάρκετινγκ, Προσωπικού, Δικτύου), οι οποίες παρουσίαζαν στον ΣΥΕΤΕ αναλυτικά τις σχετικές μελέτες και στοιχεία ανά Κατάστημα και όχι με εξωτερικούς συμβούλους. Ο ΣΥΕΤΕ είχε ουσιαστικό ρόλο και βέβαια συμφωνούσε μόνο σε αλλαγές που διεύρυναν τις προοπτικές εξέλιξης όλων των εργαζομένων.
Το Προεδρείο του ΣΥΕΤΕ, «αποφασιστικά», αρκέστηκε σε κάποιες ερωτήσεις για να καταλάβει την μεθοδολογία κατάταξης των Καταστημάτων και πανηγύρισε με ανακοίνωσή του για εξελίξεις αρνητικές για πολλούς συναδέλφους, προκαλώντας για μια ακόμη φορά την οργή τους.
Ραντεβού πελατών στα Καταστήματα.
Τα προβλήματα που αφορούν στην περιβόητη εφαρμογή των ραντεβού, όχι μόνο δεν μειώνονται αλλά οξύνονται. Η εν λόγω εφαρμογή μάλιστα επιτρέπει να ορίσεις περισσότερα ραντεβού από τους διαθέσιμους υπαλλήλους ιδιωτών, με αποτέλεσμα να δημιουργείται ένα εκρηκτικό κλίμα στα Καταστήματα. Ιδιαίτερα κατά την περίοδο των αδειών. Ως παράταξη ζητούμε να υπάρξει επανεξέταση του τρόπου που εφαρμόζονται τα ραντεβού, να υπάρξουν διορθώσεις, καλύτερος προγραμματισμός και να ρυθμιστεί άμεσα η εφαρμογή ώστε να διαβάζει το SAP με τους διαθέσιμους υπαλλήλους ανά ημέρα.
Χρήση κοινόχρηστων γραφείων.
Έχουν αυξηθεί στο μέγιστο οι πιέσεις σε συνάδελφους σε Διευθύνσεις της Διοίκησης ώστε να αδειάσουν όλα τα ντουλάπια/συρταριέρες από τα προσωπικά τους αντικείμενα, για να προχωρήσει η εγκατάσταση των νέων κοινόχρηστων γραφείων. Έχει καιρό που έχει επισημανθεί το θέμα αλλά το Προεδρείο του ΣΥΕΤΕ δεν έχει κάνει τίποτα «αποφασιστικό» για το θέμα που αλλάζει άρδην τις συνθήκες εργασίας μας. Φαίνεται δεν έχουν αντιληφθεί ότι οι εργαζόμενοι στην Τράπεζα θα μετακινούνται σε λίγο στην πλειοψηφία τους ως «νομάδες» κάνοντας booking σε διαθέσιμη θέση εργασίας. Το «team building» και η συνεργασία θυσιάζονται στο πλαίσιο της μείωσης του κόστους…
Στοχοθεσία.
Η πίεση για την επίτευξη στόχων έχει ξεπεράσει τα όρια εδώ και πολύ καιρό, λόγω της αδράνειας του Προεδρείου του ΣΥΕΤΕ. Σαν να μην έφτανε αυτό, λίγο πριν τη λήξη του τριμήνου, παρουσιάζεται το φαινόμενο της αλλαγής – διπλασιασμού των στόχων, γεγονός που τους καθιστά άπιαστους, εντείνοντας την δυσβάσταχτη πίεση προς τους συναδέλφους. Πρέπει να μπει, εδώ και τώρα, ένα stop σε αυτή την κατάσταση. Σεβασμός επιτέλους στους συναδέλφους.
Εμείς θα συνεχίσουμε να αναδεικνύουμε, με τις ανακοινώσεις μας και σε κάθε Δ.Σ. του ΣΥΕΤΕ, τα προβλήματα για τα οποία μας ενημερώνετε και να αγωνιζόμαστε για λύσεις μέσα από συγκεκριμένες προτάσεις που καταθέτουμε.
Σας καλούμε να συνεχίσετε να ενισχύετε την κίνησή μας «ΜΠΡΟΣΤΑ ΓΙΑ ΤΟΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟ» και να ενώσουμε τις φωνές μας ώστε να σταματήσει κάθε προσπάθεια απομείωσης των δικαιωμάτων μας.
Τέλος, το «ΜΠΡΟΣΤΑ ΓΙΑ ΤΟΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟ» καλεί όλους τους συναδέλφους να ενώσουν τη φωνή τους με τους εργαζόμενους, τους συνταξιούχους και τους ανέργους στο Συλλαλητήριο Διαμαρτυρίας το οποίο διοργανώνει η ΓΣΕΕ από κοινού με το Εργατικό Κέντρο Θεσσαλονίκης, το Σάββατο 9 Σεπτεμβρίου στις 6 το απόγευμα στο άγαλμα Βενιζέλου στη Θεσσαλονίκη.
www.bankingnews.gr
Σχόλια αναγνωστών