"Σπάνια στη ζωή μας έχουμε δει τόση αβεβαιότητα", δήλωσε εκπρόσωπος συνδικάτου
Οι κρίσιμες εργασιακές διαπραγματεύσεις στη Δανία ξεκίνησαν επίσημα τη Δευτέρα και πρόκειται να επηρεάσουν περίπου το 16% του πληθυσμού εν μέσω αιτημάτων για υψηλότερες αμοιβές και φόβων για οικονομική αβεβαιότητα.
Οι διαπραγματεύσεις για την OK25 (Overenskomst 2025 ή "Συλλογική Σύμβαση 2025"), οι οποίες επηρεάζουν την τύχη περισσότερων από 850.000 εργαζομένων στη χώρα των πέντε εκατομμυρίων κατοίκων, ξεκίνησαν τη Δευτέρα με τον βιομηχανικό τομέα, σύμφωνα με την Euractiv.
"Οι εργαζόμενοι στη βιομηχανία έχουν συμβάλει σε όλα τα φανταστικά αποτελέσματα που πέτυχαν οι δανικές βιομηχανικές εταιρείες τα τελευταία δύο χρόνια, οπότε νομίζω ότι είμαστε λίγο πίσω", δήλωσε ο Κλάους Γένσεν της Ένωσης Μεταλλουργών της Δανίας, ο οποίος ηγείται των συνδικάτων στις συνομιλίες, στο δανέζικο ραδιοτηλεοπτικό δίκτυο DR."
Ο Γένσεν πρόσθεσε ότι οι εργαζόμενοι στη βιομηχανία δικαιούνται αποζημίωση πάνω από τον πληθωρισμό και να αντισταθμίσουν τις απώλειες από τον απότομο πληθωρισμό του 2022 και του 2023.
Τα αιτήματα των εργαζομένων είναι σαφή φέτος: οι μισθοί πρέπει να συνεχίσουν να αυξάνονται ταχύτερα από τον πληθωρισμό.
Οι διαπραγματεύσεις αποτελούν μέρος των διαδικασιών συλλογικής διαπραγμάτευσης μεταξύ των δανικών συνδικάτων βιομηχανικών εργαζομένων και των εργοδοτικών οργανώσεων για νέες συμφωνίες σχετικά με τους μισθούς, τις συνθήκες εργασίας και άλλους όρους και προϋποθέσεις για την επόμενη περίοδο, συνήθως τριών ετών.
Δεν υπάρχει κατώτατος μισθός
Σε αντίθεση με τις χώρες όπου η νομοθεσία καθορίζει τις ελάχιστες αμοιβές και συνθήκες, η Δανία βασίζεται σε μεγάλο βαθμό σε τέτοιου είδους συλλογικές συμβάσεις, καθώς δεν υπάρχει εθνική νομοθεσία για τον κατώτατο μισθό.
Τα σχόλια του Jensen επαναλαμβάνονται από τον Kim Jung Olsen, πρόεδρο του συνδικάτου HK Privat. "Αν δεν χρειαζόμαστε πραγματική αύξηση των μισθών τώρα, δεν ξέρω πότε θα χρειαστούμε", δήλωσε.
Οι εργοδότες, που εκπροσωπούνται από τον διευθυντή της Dansk Industri Lars Sandahl, είχαν διαφορετική άποψη.
Έκαναν λόγο για "μαύρα σύννεφα στον ορίζοντα" και επισήμαναν την παγκόσμια οικονομική αστάθεια και τις άνισες επιδόσεις του κλάδου.
"Νομίζω ότι σπάνια στη ζωή μας έχουμε δει τόση αβεβαιότητα και έναν τόσο ταραχώδη κόσμο", δήλωσε ο Sandahl, αλλά δεν έκλεισε την πόρτα στην αύξηση των μισθών. Ωστόσο, οι εκπρόσωποι των εργοδοτών και των εργαζομένων συμφωνούν ρεαλιστικά ότι οι αυξήσεις των μισθών είναι απίθανο να είναι εξαιρετικές στο σημερινό οικονομικό κλίμα.
"Δεν μπορούμε να τους σώσουμε όλους", λέει ο επικεφαλής του συνδικάτου Κλάους Γένσεν, προσθέτοντας ότι τα συνδικάτα πρέπει, φυσικά, να διασφαλίσουν ότι όσο το δυνατόν περισσότεροι εργαζόμενοι θα πάρουν αυτό που δικαιωματικά αξίζουν για όσα δημιουργούν στις επιχειρήσεις.
Ένα από τα βασικά ζητήματα στις διαπραγματεύσεις θα είναι επίσης η διάρκεια των συλλογικών συμβάσεων.
Παραδοσιακά, οι τριετείς συμβάσεις προτιμώνται στη Δανία λόγω της σταθερότητας και της προβλεψιμότητάς τους.
Ωστόσο, ο εκπρόσωπος των εργοδοτών Σάνταλ πρότεινε ότι, δεδομένων των σημερινών αβεβαιοτήτων, θα ήταν προτιμότερες οι συντομότερες διετείς συμβάσεις, οι οποίες θα επέτρεπαν μεγαλύτερη ευελιξία σε ταραγμένους καιρούς.
www.bankingnews.gr
Οι διαπραγματεύσεις για την OK25 (Overenskomst 2025 ή "Συλλογική Σύμβαση 2025"), οι οποίες επηρεάζουν την τύχη περισσότερων από 850.000 εργαζομένων στη χώρα των πέντε εκατομμυρίων κατοίκων, ξεκίνησαν τη Δευτέρα με τον βιομηχανικό τομέα, σύμφωνα με την Euractiv.
"Οι εργαζόμενοι στη βιομηχανία έχουν συμβάλει σε όλα τα φανταστικά αποτελέσματα που πέτυχαν οι δανικές βιομηχανικές εταιρείες τα τελευταία δύο χρόνια, οπότε νομίζω ότι είμαστε λίγο πίσω", δήλωσε ο Κλάους Γένσεν της Ένωσης Μεταλλουργών της Δανίας, ο οποίος ηγείται των συνδικάτων στις συνομιλίες, στο δανέζικο ραδιοτηλεοπτικό δίκτυο DR."
Ο Γένσεν πρόσθεσε ότι οι εργαζόμενοι στη βιομηχανία δικαιούνται αποζημίωση πάνω από τον πληθωρισμό και να αντισταθμίσουν τις απώλειες από τον απότομο πληθωρισμό του 2022 και του 2023.
Τα αιτήματα των εργαζομένων είναι σαφή φέτος: οι μισθοί πρέπει να συνεχίσουν να αυξάνονται ταχύτερα από τον πληθωρισμό.
Οι διαπραγματεύσεις αποτελούν μέρος των διαδικασιών συλλογικής διαπραγμάτευσης μεταξύ των δανικών συνδικάτων βιομηχανικών εργαζομένων και των εργοδοτικών οργανώσεων για νέες συμφωνίες σχετικά με τους μισθούς, τις συνθήκες εργασίας και άλλους όρους και προϋποθέσεις για την επόμενη περίοδο, συνήθως τριών ετών.
Δεν υπάρχει κατώτατος μισθός
Σε αντίθεση με τις χώρες όπου η νομοθεσία καθορίζει τις ελάχιστες αμοιβές και συνθήκες, η Δανία βασίζεται σε μεγάλο βαθμό σε τέτοιου είδους συλλογικές συμβάσεις, καθώς δεν υπάρχει εθνική νομοθεσία για τον κατώτατο μισθό.
Τα σχόλια του Jensen επαναλαμβάνονται από τον Kim Jung Olsen, πρόεδρο του συνδικάτου HK Privat. "Αν δεν χρειαζόμαστε πραγματική αύξηση των μισθών τώρα, δεν ξέρω πότε θα χρειαστούμε", δήλωσε.
Οι εργοδότες, που εκπροσωπούνται από τον διευθυντή της Dansk Industri Lars Sandahl, είχαν διαφορετική άποψη.
Έκαναν λόγο για "μαύρα σύννεφα στον ορίζοντα" και επισήμαναν την παγκόσμια οικονομική αστάθεια και τις άνισες επιδόσεις του κλάδου.
"Νομίζω ότι σπάνια στη ζωή μας έχουμε δει τόση αβεβαιότητα και έναν τόσο ταραχώδη κόσμο", δήλωσε ο Sandahl, αλλά δεν έκλεισε την πόρτα στην αύξηση των μισθών. Ωστόσο, οι εκπρόσωποι των εργοδοτών και των εργαζομένων συμφωνούν ρεαλιστικά ότι οι αυξήσεις των μισθών είναι απίθανο να είναι εξαιρετικές στο σημερινό οικονομικό κλίμα.
"Δεν μπορούμε να τους σώσουμε όλους", λέει ο επικεφαλής του συνδικάτου Κλάους Γένσεν, προσθέτοντας ότι τα συνδικάτα πρέπει, φυσικά, να διασφαλίσουν ότι όσο το δυνατόν περισσότεροι εργαζόμενοι θα πάρουν αυτό που δικαιωματικά αξίζουν για όσα δημιουργούν στις επιχειρήσεις.
Ένα από τα βασικά ζητήματα στις διαπραγματεύσεις θα είναι επίσης η διάρκεια των συλλογικών συμβάσεων.
Παραδοσιακά, οι τριετείς συμβάσεις προτιμώνται στη Δανία λόγω της σταθερότητας και της προβλεψιμότητάς τους.
Ωστόσο, ο εκπρόσωπος των εργοδοτών Σάνταλ πρότεινε ότι, δεδομένων των σημερινών αβεβαιοτήτων, θα ήταν προτιμότερες οι συντομότερες διετείς συμβάσεις, οι οποίες θα επέτρεπαν μεγαλύτερη ευελιξία σε ταραγμένους καιρούς.
www.bankingnews.gr
Σχόλια αναγνωστών