Μπορεί το προσωπικό της εταιρίας να μειώθηκε σε 43 από 48 άτομα αλλά η Alpha Trust φαίνεται ότι είδε μετά από ένα έτος ως επιτυχημένη τη διαχείριση της χρήσης 2020.
Μια χρήση όπου εμφανίζονται οι δαπάνες μισθοδοσίας μειωμένες ενώ την ίδια στιγμή σε επίπεδο ομίλου οι αμοιβές διοίκησης ανέρχονται σε 585 χιλιάδες από 465 χιλιάδες ευρώ το 2019. Βέβαια φαίνεται να υπάρχει «μεταφορά» από την εταιρία όπου εκεί υπάρχει μείωση αμοιβών στις 572 χιλιάδες από 616 χιλιάδες.
Αυτό όμως που προκαλεί ενδιαφέρον είναι ότι εμφανίζονται στις οικονομικές καταστάσεις απαιτήσεις από Μέλη της Διοίκησης και Διευθυντικά Στελέχη.
Συγκεκριμένα στις 31/12/2020 εμφανίζεται απαίτηση 129 χιλιάδες ευρώ από 188 χιλιάδες ευρώ στο τέλος του 2019 ενώ στις 30/6/2021 οι απαιτήσεις διαμορφώνονται σε 133 χιλιάδες.
Στις οικονομικές καταστάσεις δεν υπάρχει ουδεμία αναφορά για τον τρόπο δημιουργίας των εν λόγω απαιτήσεων ενώ δεν υπάρχει αναφορά ούτε από τον ορκωτό ελεγκτή.
Και το ερώτημα είναι από που προέρχονται οι απαιτήσεις.
Προέρχονται από συναλλαγές που έχουν γίνει με πίστωση σε συνδεδεμένο μέρος ή από δανειακή διευκόλυνση;
Σημειώνεται πάντως ότι στη δεύτερη περίπτωση το ζήτημα εμπίπτει στις απαγορεύσεις του νόμου περί ανωνύμων εταιριών.
Επισημαίνεται ότι στελέχη και μέλη ΔΣ έλαβαν δωρεάν 29.900 ίδιες μετοχές ως επιβράβευση των επιδόσεων της εταιρίας κατά το 2020.
Πρόκειται για τους
Χριστόδουλο Αίσωπο – Διευθύνοντα Σύμβουλο
Φαίδωνα-Θεόδωρο Ταμβακάκη – Πρόεδρο του Διοικητικού Συμβουλίου
Νικόλαο Παπαδόπουλο – Διευθυντή Οικονομικών Υπηρεσιών και Λειτουργιών
Κωνσταντίνο Αδάμ – Διαχειριστή Επενδύσεων
Παναγιώτα Ζαγάρη – Διαχειρίστρια Επενδύσεων
Κωνσταντίνο Μαυρόπουλο – Διαχειριστή Επενδύσεων
Δημήτριο Νταλίπη – Διαχειριστή Επενδύσεων
Ιωσήφ Παπαδογιάννη – Μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου, εκτελεστικό, και Διευθυντή Επενδύσεων
Σπυρίδωνα Γαλανάκη – Διευθυντή Πωλήσεων Ιδιωτών Πελατών
Αναστάσιο Δρίτσα – Επενδυτικό Σύμβουλο
Βασίλειο Κατσίκη – Επενδυτικό Σύμβουλο
Επιπλέον το ΔΣ της Alpha Trust αποφάσισε τη διανομή μερίσματος 1,5 εκατ. ευρώ από κέρδη προηγούμενων χρήσεων γεγονός που αν μη τι άλλο καθιστά ευχαριστημένους τους μετόχους αλλά και τους διοικούντες ενώ την ίδια στιγμή δεν φαίνεται να ισχύουν τα ανάλογα και για το προσωπικό όπου η πίεση για επίτευξη των στόχων είναι καθημερινότητα.
Μόνο που η επιβράβευση φαίνεται να αφορά κατά βάση τα υψηλόβαθμα στελέχη καθώς στο προσωπικό (άγνωστο σε πόσους) διανεμήθηκε ποσό από τα κέρδη του 2020 ύψους 30.000 ευρώ.
Νίκος Καρούτζος
nkaroutzos@gmail.com
www.bankingnews.gr
Σχόλια αναγνωστών