Σε εφαρμογή από τον Μάρτιο του 2020 νόμος που θέτει το πλαίσιο αναζήτησης ειδικευμένων μεταναστών από τρίτες χώρες - Τα γερμανικά απαραίτητα όχι για συνεννόηση, αλλά για ενσωμάτωση
Προγραμματιστές σε εταιρίες τεχνολογίας, νοσηλευτικό προσωπικό για νοσοκομεία, ειδικοί στους τομείς πληροφοριών και επικοινωνίας είναι μεταξύ των ειδικοτήτων και τομέων που η γερμανική οικονομία παρουσιάζει έλλειψη εργαζομένων.
Η γερμανική κυβέρνηση προσπαθεί να προσελκύσει εργαζόμενους από το εξωτερικό, και μάλιστα από τρίτες χώρες γι'αυτό και από τον Μάρτιο του 2020 θα θέσει σε εφαρμογή τον Νόμο για την μετανάστευση εξειδικευμένου προσωπικού που ψήφισε προ μηνών.
Χθες βράδυ μάλιστα, η καγκελάριος Merkel προσκάλεσε στην καγκελαρία εκπροσώπους επιχειρήσεων, ενώσεων και συνδικάτων.
Απαραίτητη προϋπόθεση, η γνώση της Γερμανικής γλώσσας, όχι για τη συνεννόηση, αλλά για την ενσωμάτωση
Γιατί η Γερμανία δεν είναι ελκυστική σε αυτού του είδους τις θέσεις εργασίας;
Όπως εξηγεί η Kerstin Tack, βουλευτής του Σοσιαλδημοκρατικού κόμματος, απαντώντας σε ερώτηση δημοσιογράφου της Γερμανικής Ραδιοφωνίας DLF, διευκρινίζει ότι το ειδικευμένο προσωπικό καλύπτεται εν μέρει από την ΕΕ στη βάση της ελεύθερης μετακίνησης ανθρώπων και ότι τώρα έχει φτάσει η στιγμή να έλθουν εργατικά χέρια και από τρίτες χώρες, αρκεί να γνωρίζουν γερμανικά.
Για τη Γερμανίδα βουλευτή είναι μια από τις βασικές προϋποθέσεις, καθώς όπως υποστηρίζει, «ακόμη κι αν τα αγγλικά, ιδιαίτερα στον τομέα της πληροφορικής, θεωρούνται βασική γλώσσα, νομίζω ότι είναι σωστό και σημαντικό, να ζητήσουμε από εκείνους που έρχονται στη χώρα μας να κάνουν περισσότερες προσπάθειες για να επιτύχουν καλύτερη ενσωμάτωση και να δημιουργήσουν προϋποθέσεις, ώστε να ανταποκριθούν καλύτερα στις απαιτήσεις ζωής στη Γερμανία.
Αναφέρομαι σε βασικές γνώσεις γερμανικών.
Εξ άλλου, δεν πρόκειται μόνο για θέσεις προγραμματιστών, αλλά κυρίως για θέσεις εργασίας στον τομέα υγείας, όπου είναι σημαντικό να μπορεί κανείς να επικοινωνεί στα βασικά».
Όσον αφορά στους πρόσφυγες...
Μια άλλη «δεξαμενή» πιθανών εργαζομένων σε αυτούς τους τομείς εργασίας θα μπορούσαν να ήταν οι πρόσφυγες, που βρίσκονται από το 2015 στη Γερμανία και θα μπορούσαν, εφόσον διαθέτουν ορισμένα προσόντα, να καλύψουν αντίστοιχες θέσεις εργασίας.
Η Kerstin Tack διατηρεί ενδοιασμούς.
«Οι πρόσφυγες δεν έρχονται για να εργαστούν, αλλά είτε για να ζητήσουν άσυλο, είτε βρίσκονται εδώ για προστασία σύμφωνα με τη Σύμβαση της Γενεύης για τους πρόσφυγες.
Άρα, δεν κρίνουμε τη μόρφωσή τους, αλλά τα αίτια που έφυγαν από τη χώρα τους.
Αλλά φυσικά εξετάσαμε στο πλαίσιο συζητήσεων μέσα στο μεγάλο συνασπισμό - κι αυτό δεν ήταν εύκολο - και τι μπορούμε να κάνουμε σε αυτόν τον τομέα.
Δηλαδή, πώς να επιταχύνουμε τη διαδικασία ένταξής τους σε εργασία με μαθήματα γερμανικών, να τους δώσουμε όλες τις δυνατότητες στήριξης μέσω του Ομοσπονδιακού Γραφείου Εργασίας παράλληλα με την εξέταση της αίτησης χορήγησης ασύλου, για να μπορούμε να εκμεταλλευτούμε στην αγορά εργασίας όσο πιο πολλούς μπορούμε, όταν μείνουν στη χώρα μας».
www.bankingnews.gr
Η γερμανική κυβέρνηση προσπαθεί να προσελκύσει εργαζόμενους από το εξωτερικό, και μάλιστα από τρίτες χώρες γι'αυτό και από τον Μάρτιο του 2020 θα θέσει σε εφαρμογή τον Νόμο για την μετανάστευση εξειδικευμένου προσωπικού που ψήφισε προ μηνών.
Χθες βράδυ μάλιστα, η καγκελάριος Merkel προσκάλεσε στην καγκελαρία εκπροσώπους επιχειρήσεων, ενώσεων και συνδικάτων.
Απαραίτητη προϋπόθεση, η γνώση της Γερμανικής γλώσσας, όχι για τη συνεννόηση, αλλά για την ενσωμάτωση
Γιατί η Γερμανία δεν είναι ελκυστική σε αυτού του είδους τις θέσεις εργασίας;
Όπως εξηγεί η Kerstin Tack, βουλευτής του Σοσιαλδημοκρατικού κόμματος, απαντώντας σε ερώτηση δημοσιογράφου της Γερμανικής Ραδιοφωνίας DLF, διευκρινίζει ότι το ειδικευμένο προσωπικό καλύπτεται εν μέρει από την ΕΕ στη βάση της ελεύθερης μετακίνησης ανθρώπων και ότι τώρα έχει φτάσει η στιγμή να έλθουν εργατικά χέρια και από τρίτες χώρες, αρκεί να γνωρίζουν γερμανικά.
Για τη Γερμανίδα βουλευτή είναι μια από τις βασικές προϋποθέσεις, καθώς όπως υποστηρίζει, «ακόμη κι αν τα αγγλικά, ιδιαίτερα στον τομέα της πληροφορικής, θεωρούνται βασική γλώσσα, νομίζω ότι είναι σωστό και σημαντικό, να ζητήσουμε από εκείνους που έρχονται στη χώρα μας να κάνουν περισσότερες προσπάθειες για να επιτύχουν καλύτερη ενσωμάτωση και να δημιουργήσουν προϋποθέσεις, ώστε να ανταποκριθούν καλύτερα στις απαιτήσεις ζωής στη Γερμανία.
Αναφέρομαι σε βασικές γνώσεις γερμανικών.
Εξ άλλου, δεν πρόκειται μόνο για θέσεις προγραμματιστών, αλλά κυρίως για θέσεις εργασίας στον τομέα υγείας, όπου είναι σημαντικό να μπορεί κανείς να επικοινωνεί στα βασικά».
Όσον αφορά στους πρόσφυγες...
Μια άλλη «δεξαμενή» πιθανών εργαζομένων σε αυτούς τους τομείς εργασίας θα μπορούσαν να ήταν οι πρόσφυγες, που βρίσκονται από το 2015 στη Γερμανία και θα μπορούσαν, εφόσον διαθέτουν ορισμένα προσόντα, να καλύψουν αντίστοιχες θέσεις εργασίας.
Η Kerstin Tack διατηρεί ενδοιασμούς.
«Οι πρόσφυγες δεν έρχονται για να εργαστούν, αλλά είτε για να ζητήσουν άσυλο, είτε βρίσκονται εδώ για προστασία σύμφωνα με τη Σύμβαση της Γενεύης για τους πρόσφυγες.
Άρα, δεν κρίνουμε τη μόρφωσή τους, αλλά τα αίτια που έφυγαν από τη χώρα τους.
Αλλά φυσικά εξετάσαμε στο πλαίσιο συζητήσεων μέσα στο μεγάλο συνασπισμό - κι αυτό δεν ήταν εύκολο - και τι μπορούμε να κάνουμε σε αυτόν τον τομέα.
Δηλαδή, πώς να επιταχύνουμε τη διαδικασία ένταξής τους σε εργασία με μαθήματα γερμανικών, να τους δώσουμε όλες τις δυνατότητες στήριξης μέσω του Ομοσπονδιακού Γραφείου Εργασίας παράλληλα με την εξέταση της αίτησης χορήγησης ασύλου, για να μπορούμε να εκμεταλλευτούμε στην αγορά εργασίας όσο πιο πολλούς μπορούμε, όταν μείνουν στη χώρα μας».
www.bankingnews.gr
Σχόλια αναγνωστών