Κατά τη σημερινή ψηφοφορία στην ΟΜΕ ΟΤΕ υπέρ της συμφωνίας ψήφισαν 27 μέλη, από τα 35 παρόντα
Υπερψηφίστηκε από το διοικητικό συμβούλιο της ΟΜΕ - ΟΤΕ η συμφωνία με τη διοίκηση του ΟΤΕ, για τη συλλογική σύμβαση εργασίας.
Κατά τη σημερινή ψηφοφορία υπέρ ψήφισαν 27 μέλη, από τα 35 παρόντα, μεταξύ των οποίων τα 13 μέλη της ΣΥΝ.ΕΝ.Α., τα 11 της ΑΚΕ και τα 3 της ΑΚΕ ΠΑΣΕ.
Όχι ψήφισαν 8, μεταξύ των οποίων 3 από την ΕΝΩΤΙΚΗ Σ.Κ. και 1 της ΑΣΕ.
Υπενθυμίζεται ότι στις 3 Φεβρουαρίου πραγματοποιήθηκε συνάντηση του Προέδρου και του Γενικού Γραμματέα της ΟΜΕ-ΟΤΕΟΤΕ με τη Διοίκηση.
Στη συνάντηση αυτή, η Διοίκηση προσήλθε με βελτιωμένη πρόταση:
• Η αύξηση για τους νέους συναδέλφους να είναι 9% (5,5% + 3,5%) αντί για 7,5% (5,5% +2%).
• Πλήρης περιγραφή στη ΣΣΕ σχετικά με την εφαρμογή του Προεδρικού Διατάγματος 240/2006, το οποίο αφορά όλο το προσωπικό καθ’ όλη τη διάρκεια της ΣΣΕ, σε οποιαδήποτε μεταβολή τυχόν αποφασιστεί από την εταιρεία.
• Για τους συναδέλφους που εργάζονταν στην εταιρεία πριν την 1/1/2015 αύξηση 4,5% από 1/1/2020 με επαναφορά στο 35ωρο και επιπλέον αύξηση 3,5% στις 31/7/2021.
Τι αναφέρει η επίσημη ανακοίνωση του ΟΤΕ
Υπεγράφη σήμερα νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας μεταξύ της Διοίκησης της ΟΤΕ Α.Ε. και της ΟΜΕ-ΟΤΕ, διάρκειας 19 μηνών, με αναδρομική ισχύ από 1.1.2020 και λήξη στις 31.7.2021.
Η νέα Σύμβαση εξασφαλίζει για τους εργαζομένους της ΟΤΕ Α.Ε., που προσλήφθηκαν από το 2015 και μετά, αύξηση 5,5% των μισθολογικών κλιμακίων από 1.1.2020 και επιπλέον 3,5% από 1.1.2021.
Με τη νέα EΣΣΕ, ο εισαγωγικός μισθός ενός νέου εργαζομένου είναι σημαντικά υψηλότερος, πάνω από 30%, σε σχέση με τον κατώτατο μισθό που προβλέπεται στη νομοθεσία.
Για τους εργαζομένους της ΟΤΕ Α.Ε., που προσλήφθηκαν πριν από το 2015, και για τους οποίους, βάσει της προηγούμενης ΕΣΣΕ, ίσχυε μείωση των μισθολογικών κλιμακίων κατά 9,5% με 35ωρο ωράριο εργασίας, η νέα ΕΣΣΕ προβλέπει:
⦁ Αντιστάθμιση της μείωσης κατά 4,5% από 1.1.2020 και επιπλέον κατά 3,5% από 31.7.2021.
⦁ Διατήρηση του μειωμένου εβδομαδιαίου ωραρίου εργασίας των 35 ωρών μέχρι και τις 30.7.2021. Στη λήξη της σύμβασης, στις 31.7.2021, επαναφέρεται το 40ωρο.
⦁ Κατάργηση του όρου περί διασφάλισης των θέσεων εργασίας για οικονομοτεχνικούς λόγους.
Τα μέρη συμφώνησαν, ακόμη, στον εκσυγχρονισμό του Κανονισμού Μεταθετότητας, καθώς και ότι, σε περίπτωση που η εταιρεία λάβει αποφάσεις που μπορούν να επιφέρουν ουσιαστικές μεταβολές στην οργάνωσή της, εφαρμόζεται το προεδρικό διάταγμα 240/2006, περί θέσπισης γενικού πλαισίου ενημέρωσης και διαβούλευσης με τους εργαζομένους, όπως αυτό εκάστοτε ισχύει.
Ο Πρόεδρος & Διευθύνων Σύμβουλος του Ομίλου ΟΤΕ, κ. Μιχάλης Τσαμάζ, δήλωσε: «Από την αρχή της διαπραγμάτευσης για μία νέα ΕΣΣΕ, κινηθήκαμε πιστεύοντας ότι είναι προς όφελος όλων, να συζητήσουμε σε πνεύμα συνεργασίας και εμπιστοσύνης.
Η συμφωνία αυτή αποδεικνύει ότι οι πρωτοφανούς διάρκειας απεργιακές κινητοποιήσεις, που χαρακτηρίστηκαν από ακρότητες, ήταν αχρείαστες.
Με την ΕΣΣΕ αυτή επιτυγχάνουμε να ενισχύσουμε το εισόδημα των εργαζομένων, ειδικά όσων προσλήφθηκαν μετά το 2015, παραμένοντας βιώσιμοι και ανταγωνιστικοί. Οι τεχνολογικές εξελίξεις αλλάζουν τα δεδομένα.
Για να ανταποκριθούμε στις μεταβαλλόμενες ανάγκες των πελατών μας, πρέπει κι εμείς να αλλάξουμε για μία ακόμη φορά.
Λειτουργώντας ως σύγχρονη ιδιωτική εταιρεία τεχνολογίας και με συνοδοιπόρους τους εργαζομένους μας, θα συνεχίσουμε να φτιάχνουμε έναν κόσμο, καλύτερο για όλους.»
Νίκος Καρούτζος
www.bankingnews.gr
Κατά τη σημερινή ψηφοφορία υπέρ ψήφισαν 27 μέλη, από τα 35 παρόντα, μεταξύ των οποίων τα 13 μέλη της ΣΥΝ.ΕΝ.Α., τα 11 της ΑΚΕ και τα 3 της ΑΚΕ ΠΑΣΕ.
Όχι ψήφισαν 8, μεταξύ των οποίων 3 από την ΕΝΩΤΙΚΗ Σ.Κ. και 1 της ΑΣΕ.
Υπενθυμίζεται ότι στις 3 Φεβρουαρίου πραγματοποιήθηκε συνάντηση του Προέδρου και του Γενικού Γραμματέα της ΟΜΕ-ΟΤΕΟΤΕ με τη Διοίκηση.
Στη συνάντηση αυτή, η Διοίκηση προσήλθε με βελτιωμένη πρόταση:
• Η αύξηση για τους νέους συναδέλφους να είναι 9% (5,5% + 3,5%) αντί για 7,5% (5,5% +2%).
• Πλήρης περιγραφή στη ΣΣΕ σχετικά με την εφαρμογή του Προεδρικού Διατάγματος 240/2006, το οποίο αφορά όλο το προσωπικό καθ’ όλη τη διάρκεια της ΣΣΕ, σε οποιαδήποτε μεταβολή τυχόν αποφασιστεί από την εταιρεία.
• Για τους συναδέλφους που εργάζονταν στην εταιρεία πριν την 1/1/2015 αύξηση 4,5% από 1/1/2020 με επαναφορά στο 35ωρο και επιπλέον αύξηση 3,5% στις 31/7/2021.
Τι αναφέρει η επίσημη ανακοίνωση του ΟΤΕ
Υπεγράφη σήμερα νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας μεταξύ της Διοίκησης της ΟΤΕ Α.Ε. και της ΟΜΕ-ΟΤΕ, διάρκειας 19 μηνών, με αναδρομική ισχύ από 1.1.2020 και λήξη στις 31.7.2021.
Η νέα Σύμβαση εξασφαλίζει για τους εργαζομένους της ΟΤΕ Α.Ε., που προσλήφθηκαν από το 2015 και μετά, αύξηση 5,5% των μισθολογικών κλιμακίων από 1.1.2020 και επιπλέον 3,5% από 1.1.2021.
Με τη νέα EΣΣΕ, ο εισαγωγικός μισθός ενός νέου εργαζομένου είναι σημαντικά υψηλότερος, πάνω από 30%, σε σχέση με τον κατώτατο μισθό που προβλέπεται στη νομοθεσία.
Για τους εργαζομένους της ΟΤΕ Α.Ε., που προσλήφθηκαν πριν από το 2015, και για τους οποίους, βάσει της προηγούμενης ΕΣΣΕ, ίσχυε μείωση των μισθολογικών κλιμακίων κατά 9,5% με 35ωρο ωράριο εργασίας, η νέα ΕΣΣΕ προβλέπει:
⦁ Αντιστάθμιση της μείωσης κατά 4,5% από 1.1.2020 και επιπλέον κατά 3,5% από 31.7.2021.
⦁ Διατήρηση του μειωμένου εβδομαδιαίου ωραρίου εργασίας των 35 ωρών μέχρι και τις 30.7.2021. Στη λήξη της σύμβασης, στις 31.7.2021, επαναφέρεται το 40ωρο.
⦁ Κατάργηση του όρου περί διασφάλισης των θέσεων εργασίας για οικονομοτεχνικούς λόγους.
Τα μέρη συμφώνησαν, ακόμη, στον εκσυγχρονισμό του Κανονισμού Μεταθετότητας, καθώς και ότι, σε περίπτωση που η εταιρεία λάβει αποφάσεις που μπορούν να επιφέρουν ουσιαστικές μεταβολές στην οργάνωσή της, εφαρμόζεται το προεδρικό διάταγμα 240/2006, περί θέσπισης γενικού πλαισίου ενημέρωσης και διαβούλευσης με τους εργαζομένους, όπως αυτό εκάστοτε ισχύει.
Ο Πρόεδρος & Διευθύνων Σύμβουλος του Ομίλου ΟΤΕ, κ. Μιχάλης Τσαμάζ, δήλωσε: «Από την αρχή της διαπραγμάτευσης για μία νέα ΕΣΣΕ, κινηθήκαμε πιστεύοντας ότι είναι προς όφελος όλων, να συζητήσουμε σε πνεύμα συνεργασίας και εμπιστοσύνης.
Η συμφωνία αυτή αποδεικνύει ότι οι πρωτοφανούς διάρκειας απεργιακές κινητοποιήσεις, που χαρακτηρίστηκαν από ακρότητες, ήταν αχρείαστες.
Με την ΕΣΣΕ αυτή επιτυγχάνουμε να ενισχύσουμε το εισόδημα των εργαζομένων, ειδικά όσων προσλήφθηκαν μετά το 2015, παραμένοντας βιώσιμοι και ανταγωνιστικοί. Οι τεχνολογικές εξελίξεις αλλάζουν τα δεδομένα.
Για να ανταποκριθούμε στις μεταβαλλόμενες ανάγκες των πελατών μας, πρέπει κι εμείς να αλλάξουμε για μία ακόμη φορά.
Λειτουργώντας ως σύγχρονη ιδιωτική εταιρεία τεχνολογίας και με συνοδοιπόρους τους εργαζομένους μας, θα συνεχίσουμε να φτιάχνουμε έναν κόσμο, καλύτερο για όλους.»
Νίκος Καρούτζος
www.bankingnews.gr
Σχόλια αναγνωστών