Σχετικά Άρθρα
Κικίλιας: Μετά το καλοκαίρι οι αποφάσεις για την υποχρεωτικότητα του εμβολίου
Πέτσας: Να μην είναι ταμπού η συζήτηση για υποχρεωτικότητα του εμβολιασμού
Ο υποχρεωτικός εμβολιασμός αποτελεί μια ανόητη ιδέα, δεν πρόκειται να εφαρμοστεί – Τραγέλαφος ειδικά με την μουσική
Ο Γεωργιάδης επιμένει: Η άρνηση εμβολιασμού είναι λόγος απόλυσης - Η κυβέρνηση διαψεύδει…
Προσέγγιση «κλιμακούμενης πρωτοβουλίας» από την πλευρά της Πολιτείας, σχετικά με το ζήτημα του υποχρεωτικού εμβολιασμού κατά του κορωνοϊού, προτείνει η Εθνική Επιτροπή Βιοηθικής, όπως αναφέρει στην εισήγησή της που δόθηκε στη δημοσιότητα σήμερα (18/6/2021) το μεσημέρι.
Μάλιστα, στο πόρισμα (ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΔΩ) αναφέρεται ότι η υποχρεωτικότητα των εμβολιασμών είναι η έσχατη λύση.
Υπενθυμίζεται ότι η σύσταση αφορά τον εμβολιασμό των ιατρών και του νοσηλευτικού προσωπικού, καθώς και όλων όσοι στελεχώνουν δομές υγείας (δημοσίου και ιδιωτικού τομέα) ή δομές περίθαλψης ευπαθών ομάδων (ηλικιωμένων, ατόμων με χρόνιες παθήσεις ή ατόμων με αναπηρία).
Τα τρία στάδια
Η αρμόδια επιτροπή εισηγείται να τηρηθούν τρία στάδια:
α) Προσαρμοσμένες σε κάθε επαγγελματική ομάδα (ιατροί, νοσηλευτές, εργαστηριακοί, προσωπικό μονάδων φροντίδας, κ.λπ.) εκστρατείες στοχευμένης ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης για εκούσιο εμβολιασμό, οι οποίες βασίζονται σε επιστημονικά στοιχεία που επικαιροποιούνται συνεχώς, με προϋπόθεση την προηγούμενη κατανόηση των φόβων και των γενικότερων αντιλήψεων.
β) Μέτρα ενθάρρυνσης/αποθάρρυνσης που θα μπορούσαν να σχεδιαστούν από την Πολιτεία σε συνεργασία με τη διοίκηση των μονάδων υγείας, όπως π.χ. διευκόλυνση του ραντεβού για τον εμβολιασμό, ελαστικότητα στο ωράριο εργασίας τις ημέρες του εμβολιασμού, προτεραιότητα στη επιλογή αδειών, ή υποχρεωτική χρήση διπλής μάσκας και εξοπλισμού ατομικής προστασίας.
γ) Πρόβλεψη υποχρεωτικότητας ως έσχατη λύση, η οποία πρέπει να έχει συγκεκριμένο χρονικό ορίζοντα και να εφαρμοσθεί μόνον εφόσον τα προηγούμενα μέτρα δεν αποφέρουν σημαντική αύξηση του ποσοστού εμβολιασμού. Η ακριβής εφαρμογή τέτοιου μέτρου αφενός πρέπει να ορίζεται με βάση το εργατικό ή το δημόσιο δίκαιο, αφετέρου απαιτεί να συνυπολογίζονται τυχόν συνέπειες στον καταμερισμό καθηκόντων και στελέχωση των δομών σε περίπτωση μη συμμόρφωσης, ώστε να αποφεύγεται η υπολειτουργία των τελευταίων ή η εργασιακή επιβάρυνση των άλλων εργαζομένων.
www.bankingnews.gr
Σχόλια αναγνωστών