γράφει : Πέτρος Λεωτσάκος
Το διάστημα 2008 με 2014 αποχώρησαν από το ελληνικό banking συνολικά 20.000 εργαζόμενοι....
Τα τελευταία 6 χρόνια έχει συντελεστεί μια εντυπωσιακή αναδιάρθρωση στο ελληνικό banking καθώς αποχώρησαν μέσω προγραμμάτων εθελουσίας εξόδου ή φυσικής αποχώρησης λόγω συνταξιοδότησης 20 χιλ εργαζόμενοι μαζί με την εθελουσία της Alpha bank που ολοκληρώνεται στις 30 Σεπτεμβρίου του 2014.
Ταυτόχρονα έκλεισαν 1330 καταστήματα ή συγχωνεύθηκαν με άλλα.....
Το 2008 υπήρχαν 4130 καταστήματα εκ των οποίων 1660 στην Αττική ενώ συνολικά απασχολούνταν στις τράπεζες 67.798 εργαζόμενοι.
Τον Σεπτέμβριο του 2014 τα υποκαταστήματα έχουν μειωθεί στα 2800 και οι εργαζόμενοι στους 48.000 περιλαμβανομένης και της εθελουσίας εξόδου της Alpha bank, των φυσικών αποχωρήσεων αλλά και ορισμένων προσλήψεων.
Μέσα σε 6 χρόνια μειώθηκαν κατά 20 χιλιάδες οι εργαζόμενοι στις τράπεζες και έκλεισαν ή συγχωνεύθηκαν 1330 καταστήματα.
Σε αυτά τα 6 χρόνια οι σωρευτικές ζημίες στις τράπεζες έφθασαν σε κεφάλαια και αποτελέσματα περίπου τα -45 δισεκ. ευρώ.
Ήταν όχι απλά λογική αλλά επιβεβλημένη η σημαντική συρρίκνωση των δικτύων συν τοις άλλοις και γιατί υπήρξε μεγάλη υπερσυγκέντρωση στο ελληνικό τραπεζικό σύστημα.
Να ληφθεί υπόψη ότι στο παρελθόν αντιστοιχούσε 1 τραπεζοϋπάλληλος ανά 160 πολίτες της χώρας ενώ η σχέση αυτή έχει αλλάξει σε 1 τραπεζοϋπάλληλος ανά 233 πολίτες.
Ήταν επιβεβλημένη η αναδιάρθρωση στο ελληνικό τραπεζικό σύστημα και συν τοις άλλοις γιατί έχει δραστικά μειωθεί η κερδοφορία.
Το 2007 -2008 στο αποκορύφωμα της τραπεζικής κερδοφορίας 67-68 χιλιάδες εργαζόμενοι παρήγαγαν 5,38 δισεκ. κέρδη.
Το 2014 περίπου 48 χιλιάδες εργαζόμενοι παράγουν ζημίες.
Το 2015 οι 48 χιλιάδες εργαζόμενοι θα παράξουν περίπου 1,75 με 1,8 δισεκ. ευρώ κέρδη.
Ο τραπεζικός κλάδος έπρεπε να εναρμονιστεί με την απόδοση κεφαλαίου των τραπεζών.
Στο παρελθόν οι τράπεζες λειτουργούσαν ως εταιρίες εντάσεως εργασίας γιατί ταυτόχρονα ήταν εντάσεως κεφαλαίου και κέρδους.
Στην παρούσα φάση οι τράπεζες άπαξ και ο κλάδος έχει ανασχεδιαστεί, χρωστώντας 25 δισεκ. κεφάλαιο στο ΤΧΣ και χωρίς να παράγει κέρδη θα ήταν παντελώς αποτυχημένη στρατηγική να μην υπάρξει ουσιαστική περιστολή κόστους.
Οι 20.000 εργαζόμενοι που αποχώρησαν εξοικονόμησαν 420-450 εκατ ευρώ ετησίως από το τραπεζικό σύστημα.
Η συρρίκνωση των τραπεζών με πολιτικούς όρους μπορεί να αποτελεί σημείο αντιπαράθεσης ωστόσο η συρρίκνωση είναι απόρροια συγκέντρωσης στον κλάδο, δραματικής μείωσης της απόδοσης κεφαλαίου – τα τελευταία χρόνια έχουν αρνητικές αποδόσεις ρεκόρ – και απαίτησης των καιρών να συρρικνωθούν τα έξοδα.
Η προσαρμογή των τραπεζών στο συνεχώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον και ειδικά σε μια χώρα που βίωσε την χρεοκοπία ήταν υποχρεωτική και η αποχώρηση 20.000 εργαζομένων με παράλληλη μείωση 1330 καταστημάτων ήταν μια ορθολογική κίνηση που θα έπρεπε να είχε ξεκινήσει νωρίτερα.
Τι έπεται;
Ήδη έχει ανακοινωθεί πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου 2000 εργαζομένων από την Alpha bank που ολοκληρώνεται στις 30 Σεπτεμβρίου του 2014 και με βάση ενδείξεις αναμένεται να κοστίσει 125 εκατ ευρώ.
Θα πρέπει να σημειωθεί ότι συνολικά μέσω εθελουσίας εξόδου και μείωσης προσωπικού θα αποχωρήσουν έως 5 χιλιάδες τραπεζικοί υπάλληλοι από τις ελληνικές τράπεζες τα επόμενα 3 χρόνια, πέραν των 5,792 χιλ εργαζομένων που αποχώρησαν το 2013 από μεγάλης κλίμακας εθελουσίες.
Στα πλάνα αναδιάρθρωσης που έχουν υποβάλλει και εγκριθεί από την DGCom οι ελληνικές τράπεζες μεταξύ άλλων περιλάμβαναν και προγράμματα μείωσης κόστους.
Η μείωση κόστους αφορά πλειάδα δραστηριοτήτων μιας τράπεζας και βεβαίως τους εργαζομένους.
Η Πειραιώς στα πλάνα αναδιάρθρωσης περιλαμβάνει νέα μείωση προσωπικού έως 1000 εργαζομένων όμως όχι με εθελουσία αλλά μέσω της αποχώρησης εργαζομένων ετησίως λόγω συνταξιοδότησης ή μέσω άλλων κινήτρων.
Να σημειωθεί ότι η Πειραιώς πραγματοποίησε μεγάλη εθελούσια έξοδο το 2013 που έφθασε τους 2182 εργαζομένους και κόστισε 100 εκατ ευρώ,.
Αντίστοιχα προγράμματα έχουν και η Eurobank και η Εθνική, παρ΄ ότι η Εθνική υλοποίησε μεγάλης κλίμακας εθελουσία έξοδο, 2510 εργαζομένων στα τέλη του 2013 κόστους 150 εκατ.
Επίσης από την Eurobank αποχώρησαν 1100 εργαζόμενοι, μέσω προγράμματος εθελουσίας εξόδου, με κόστος 55 εκατ ευρώ.
Συνολικά μέσω προγραμμάτων εθελουσίας εξόδου αλλά και φυσικής αποχώρησης από την εργασία λόγω συνταξιοδότησης θα μειωθεί ο αριθμός των εργαζομένων στις τράπεζες κατά 5 χιλιάδες στην επόμενη 3ετία.
Συνολικά από το 2013 έως το 2017 θα έχουν αποχωρήσει συνολικά 5792 από Εθνική, Πειραιώς και Eurobank το 2013 και περίπου 5 χιλιάδες το διάστημα 2014 με 2017 δηλαδή συνολικά 10,8 χιλιάδες εργαζόμενοι.
Πρώτη ενημέρωση: 08:14, Τετάρτη 17 Σεπτεμβρίου 2014
www.bankingnews.gr
Ταυτόχρονα έκλεισαν 1330 καταστήματα ή συγχωνεύθηκαν με άλλα.....
Το 2008 υπήρχαν 4130 καταστήματα εκ των οποίων 1660 στην Αττική ενώ συνολικά απασχολούνταν στις τράπεζες 67.798 εργαζόμενοι.
Τον Σεπτέμβριο του 2014 τα υποκαταστήματα έχουν μειωθεί στα 2800 και οι εργαζόμενοι στους 48.000 περιλαμβανομένης και της εθελουσίας εξόδου της Alpha bank, των φυσικών αποχωρήσεων αλλά και ορισμένων προσλήψεων.
Μέσα σε 6 χρόνια μειώθηκαν κατά 20 χιλιάδες οι εργαζόμενοι στις τράπεζες και έκλεισαν ή συγχωνεύθηκαν 1330 καταστήματα.
Σε αυτά τα 6 χρόνια οι σωρευτικές ζημίες στις τράπεζες έφθασαν σε κεφάλαια και αποτελέσματα περίπου τα -45 δισεκ. ευρώ.
Ήταν όχι απλά λογική αλλά επιβεβλημένη η σημαντική συρρίκνωση των δικτύων συν τοις άλλοις και γιατί υπήρξε μεγάλη υπερσυγκέντρωση στο ελληνικό τραπεζικό σύστημα.
Να ληφθεί υπόψη ότι στο παρελθόν αντιστοιχούσε 1 τραπεζοϋπάλληλος ανά 160 πολίτες της χώρας ενώ η σχέση αυτή έχει αλλάξει σε 1 τραπεζοϋπάλληλος ανά 233 πολίτες.
Ήταν επιβεβλημένη η αναδιάρθρωση στο ελληνικό τραπεζικό σύστημα και συν τοις άλλοις γιατί έχει δραστικά μειωθεί η κερδοφορία.
Το 2007 -2008 στο αποκορύφωμα της τραπεζικής κερδοφορίας 67-68 χιλιάδες εργαζόμενοι παρήγαγαν 5,38 δισεκ. κέρδη.
Το 2014 περίπου 48 χιλιάδες εργαζόμενοι παράγουν ζημίες.
Το 2015 οι 48 χιλιάδες εργαζόμενοι θα παράξουν περίπου 1,75 με 1,8 δισεκ. ευρώ κέρδη.
Ο τραπεζικός κλάδος έπρεπε να εναρμονιστεί με την απόδοση κεφαλαίου των τραπεζών.
Στο παρελθόν οι τράπεζες λειτουργούσαν ως εταιρίες εντάσεως εργασίας γιατί ταυτόχρονα ήταν εντάσεως κεφαλαίου και κέρδους.
Στην παρούσα φάση οι τράπεζες άπαξ και ο κλάδος έχει ανασχεδιαστεί, χρωστώντας 25 δισεκ. κεφάλαιο στο ΤΧΣ και χωρίς να παράγει κέρδη θα ήταν παντελώς αποτυχημένη στρατηγική να μην υπάρξει ουσιαστική περιστολή κόστους.
Οι 20.000 εργαζόμενοι που αποχώρησαν εξοικονόμησαν 420-450 εκατ ευρώ ετησίως από το τραπεζικό σύστημα.
Η συρρίκνωση των τραπεζών με πολιτικούς όρους μπορεί να αποτελεί σημείο αντιπαράθεσης ωστόσο η συρρίκνωση είναι απόρροια συγκέντρωσης στον κλάδο, δραματικής μείωσης της απόδοσης κεφαλαίου – τα τελευταία χρόνια έχουν αρνητικές αποδόσεις ρεκόρ – και απαίτησης των καιρών να συρρικνωθούν τα έξοδα.
Η προσαρμογή των τραπεζών στο συνεχώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον και ειδικά σε μια χώρα που βίωσε την χρεοκοπία ήταν υποχρεωτική και η αποχώρηση 20.000 εργαζομένων με παράλληλη μείωση 1330 καταστημάτων ήταν μια ορθολογική κίνηση που θα έπρεπε να είχε ξεκινήσει νωρίτερα.
Τι έπεται;
Ήδη έχει ανακοινωθεί πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου 2000 εργαζομένων από την Alpha bank που ολοκληρώνεται στις 30 Σεπτεμβρίου του 2014 και με βάση ενδείξεις αναμένεται να κοστίσει 125 εκατ ευρώ.
Θα πρέπει να σημειωθεί ότι συνολικά μέσω εθελουσίας εξόδου και μείωσης προσωπικού θα αποχωρήσουν έως 5 χιλιάδες τραπεζικοί υπάλληλοι από τις ελληνικές τράπεζες τα επόμενα 3 χρόνια, πέραν των 5,792 χιλ εργαζομένων που αποχώρησαν το 2013 από μεγάλης κλίμακας εθελουσίες.
Στα πλάνα αναδιάρθρωσης που έχουν υποβάλλει και εγκριθεί από την DGCom οι ελληνικές τράπεζες μεταξύ άλλων περιλάμβαναν και προγράμματα μείωσης κόστους.
Η μείωση κόστους αφορά πλειάδα δραστηριοτήτων μιας τράπεζας και βεβαίως τους εργαζομένους.
Η Πειραιώς στα πλάνα αναδιάρθρωσης περιλαμβάνει νέα μείωση προσωπικού έως 1000 εργαζομένων όμως όχι με εθελουσία αλλά μέσω της αποχώρησης εργαζομένων ετησίως λόγω συνταξιοδότησης ή μέσω άλλων κινήτρων.
Να σημειωθεί ότι η Πειραιώς πραγματοποίησε μεγάλη εθελούσια έξοδο το 2013 που έφθασε τους 2182 εργαζομένους και κόστισε 100 εκατ ευρώ,.
Αντίστοιχα προγράμματα έχουν και η Eurobank και η Εθνική, παρ΄ ότι η Εθνική υλοποίησε μεγάλης κλίμακας εθελουσία έξοδο, 2510 εργαζομένων στα τέλη του 2013 κόστους 150 εκατ.
Επίσης από την Eurobank αποχώρησαν 1100 εργαζόμενοι, μέσω προγράμματος εθελουσίας εξόδου, με κόστος 55 εκατ ευρώ.
Συνολικά μέσω προγραμμάτων εθελουσίας εξόδου αλλά και φυσικής αποχώρησης από την εργασία λόγω συνταξιοδότησης θα μειωθεί ο αριθμός των εργαζομένων στις τράπεζες κατά 5 χιλιάδες στην επόμενη 3ετία.
Συνολικά από το 2013 έως το 2017 θα έχουν αποχωρήσει συνολικά 5792 από Εθνική, Πειραιώς και Eurobank το 2013 και περίπου 5 χιλιάδες το διάστημα 2014 με 2017 δηλαδή συνολικά 10,8 χιλιάδες εργαζόμενοι.
Πρώτη ενημέρωση: 08:14, Τετάρτη 17 Σεπτεμβρίου 2014
www.bankingnews.gr
Σχόλια αναγνωστών