Η Alpha bank μειώνει σημαντικά τα λειτουργικά κόστη εξέλιξη που θα καταγραφεί στα αποτελέσματα του 2015…
Την επιτυχή ολοκλήρωση του προγράμματος οικειοθελούς αποχωρήσεως Προσωπικού, εντός του πλαισίου προγραμματισμού, ανακοίνωσε η Alpha Bank, επιβεβαιώνοντας τις πληροφορίες του www.bankingnews.gr.
Στο πρόγραμμα συμμετείχαν 2.200 εργαζόμενοι, όπως ανακοίνωσε η Alpha Bank.
Όπως είχε μεταδώσει το www.bankingnews.gr, oλοκληρώθηκε επιτυχώς το πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου της Alpha bank που έφθασε τους 2200 εργαζομένους.
Να σημειωθεί ότι δόθηκε μικρή παράταση για να συμμετάσχουν και εργαζόμενοι από θυγατρικές εταιρίες.
Ο τελικός αριθμός των εργαζομένων που συμμετείχαν στην εθελουσία θα κινηθεί στους 2.200, εξέλιξη που επισφραγίζει την επιτυχία της εθελουσίας εξόδου.
Με βάση εκτιμήσεις η κατανομή της εθελουσίας δομείται ως εξής 750 εργαζόμενοι από την Emporiki και 1450 εργαζόμενοι από Alpha bank και ορισμένοι από την Ιονική τράπεζα.
Προφανώς η εθελουσία της Alpha bank που θα κοστίσει 120-125 εκατ θεωρείται επιτυχημένη λόγω της συμμετοχής αλλά και του γεγονότος ότι μειώνει δραστικά τα λειτουργικά της κόστη.
Θα πρέπει να σημειωθεί ότι στο πλάνο αναδιάρθρωσης που υπέβαλλε και εγκρίθηκε από την DGCom έχει θέσει ως στόχο μείωση προσωπικού στην Ελλάδα 2 χιλιάδες εργαζομένους.
Θα πρέπει να σημειωθεί ότι συνολικά μέσω εθελουσίας εξόδου και μείωσης προσωπικού θα αποχωρήσουν έως 5 χιλιάδες τραπεζικοί υπάλληλοι από τις ελληνικές τράπεζες τα επόμενα 3 χρόνια, πέραν των 5,792 χιλ εργαζομένων που αποχώρησαν το 2013 από μεγάλης κλίμακας εθελουσίες.
Στα πλάνα αναδιάρθρωσης που έχουν υποβάλλει και εγκριθεί από την DGCom οι ελληνικές τράπεζες μεταξύ άλλων περιλάμβαναν και προγράμματα μείωσης κόστους.
Η μείωση κόστους αφορά πλειάδα δραστηριοτήτων μιας τράπεζας και βεβαίως τους εργαζομένους.
Η Πειραιώς στα πλάνα αναδιάρθρωσης περιλαμβάνει νέα μείωση προσωπικού έως 1000 εργαζομένων όμως όχι με εθελουσία αλλά μέσω της αποχώρησης εργαζομένων ετησίως λόγω συνταξιοδότησης ή μέσω άλλων κινήτρων.
Να σημειωθεί ότι η Πειραιώς πραγματοποίησε μεγάλη εθελούσια έξοδο το 2013 που έφθασε τους 2182 εργαζομένους και κόστισε 100 εκατ ευρώ,.
Αντίστοιχα προγράμματα έχουν και η Eurobank και η Εθνική, παρ΄ ότι η Εθνική υλοποίησε μεγάλης κλίμακας εθελουσία έξοδο, 2510 εργαζομένων στα τέλη του 2013 κόστους 150 εκατ.
Επίσης από την Eurobank αποχώρησαν 1100 εργαζόμενοι, μέσω προγράμματος εθελουσίας εξόδου, με κόστος 55 εκατ ευρώ.
Συνολικά μέσω προγραμμάτων εθελουσίας εξόδου αλλά και φυσικής αποχώρησης από την εργασία λόγω συνταξιοδότησης θα μειωθεί ο αριθμός των εργαζομένων στις τράπεζες κατά 5 χιλιάδες στην επόμενη 3ετία.
Συνολικά από το 2013 έως το 2017 θα έχουν αποχωρήσει συνολικά 5792 από Εθνική, Πειραιώς και Eurobank το 2013 και περίπου 5 χιλιάδες το διάστημα 2014 με 2017 δηλαδή συνολικά 10,8 χιλιάδες εργαζόμενοι….
www.bankingnews.gr
Στο πρόγραμμα συμμετείχαν 2.200 εργαζόμενοι, όπως ανακοίνωσε η Alpha Bank.
Όπως είχε μεταδώσει το www.bankingnews.gr, oλοκληρώθηκε επιτυχώς το πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου της Alpha bank που έφθασε τους 2200 εργαζομένους.
Να σημειωθεί ότι δόθηκε μικρή παράταση για να συμμετάσχουν και εργαζόμενοι από θυγατρικές εταιρίες.
Ο τελικός αριθμός των εργαζομένων που συμμετείχαν στην εθελουσία θα κινηθεί στους 2.200, εξέλιξη που επισφραγίζει την επιτυχία της εθελουσίας εξόδου.
Με βάση εκτιμήσεις η κατανομή της εθελουσίας δομείται ως εξής 750 εργαζόμενοι από την Emporiki και 1450 εργαζόμενοι από Alpha bank και ορισμένοι από την Ιονική τράπεζα.
Προφανώς η εθελουσία της Alpha bank που θα κοστίσει 120-125 εκατ θεωρείται επιτυχημένη λόγω της συμμετοχής αλλά και του γεγονότος ότι μειώνει δραστικά τα λειτουργικά της κόστη.
Θα πρέπει να σημειωθεί ότι στο πλάνο αναδιάρθρωσης που υπέβαλλε και εγκρίθηκε από την DGCom έχει θέσει ως στόχο μείωση προσωπικού στην Ελλάδα 2 χιλιάδες εργαζομένους.
Θα πρέπει να σημειωθεί ότι συνολικά μέσω εθελουσίας εξόδου και μείωσης προσωπικού θα αποχωρήσουν έως 5 χιλιάδες τραπεζικοί υπάλληλοι από τις ελληνικές τράπεζες τα επόμενα 3 χρόνια, πέραν των 5,792 χιλ εργαζομένων που αποχώρησαν το 2013 από μεγάλης κλίμακας εθελουσίες.
Στα πλάνα αναδιάρθρωσης που έχουν υποβάλλει και εγκριθεί από την DGCom οι ελληνικές τράπεζες μεταξύ άλλων περιλάμβαναν και προγράμματα μείωσης κόστους.
Η μείωση κόστους αφορά πλειάδα δραστηριοτήτων μιας τράπεζας και βεβαίως τους εργαζομένους.
Η Πειραιώς στα πλάνα αναδιάρθρωσης περιλαμβάνει νέα μείωση προσωπικού έως 1000 εργαζομένων όμως όχι με εθελουσία αλλά μέσω της αποχώρησης εργαζομένων ετησίως λόγω συνταξιοδότησης ή μέσω άλλων κινήτρων.
Να σημειωθεί ότι η Πειραιώς πραγματοποίησε μεγάλη εθελούσια έξοδο το 2013 που έφθασε τους 2182 εργαζομένους και κόστισε 100 εκατ ευρώ,.
Αντίστοιχα προγράμματα έχουν και η Eurobank και η Εθνική, παρ΄ ότι η Εθνική υλοποίησε μεγάλης κλίμακας εθελουσία έξοδο, 2510 εργαζομένων στα τέλη του 2013 κόστους 150 εκατ.
Επίσης από την Eurobank αποχώρησαν 1100 εργαζόμενοι, μέσω προγράμματος εθελουσίας εξόδου, με κόστος 55 εκατ ευρώ.
Συνολικά μέσω προγραμμάτων εθελουσίας εξόδου αλλά και φυσικής αποχώρησης από την εργασία λόγω συνταξιοδότησης θα μειωθεί ο αριθμός των εργαζομένων στις τράπεζες κατά 5 χιλιάδες στην επόμενη 3ετία.
Συνολικά από το 2013 έως το 2017 θα έχουν αποχωρήσει συνολικά 5792 από Εθνική, Πειραιώς και Eurobank το 2013 και περίπου 5 χιλιάδες το διάστημα 2014 με 2017 δηλαδή συνολικά 10,8 χιλιάδες εργαζόμενοι….
www.bankingnews.gr
Σχόλια αναγνωστών