«Η σημερινή Διοίκηση εμφανίσθηκε ότι επιθυμεί τη μείωση του προσωπικού κατά 400 άτομα»
Για... bullying κατηγορεί η Ένωση Τραπεζικών Υπαλλήλων Κύπρου (ETYK) στελέχη της Τρ. Κύπρου, με αφορμή το σχέδιο εθελουσίας εξόδου που βρίσκεται σε εξέλιξη από το 2013.
Σύμφωνα με ανακοίνωση της ΕΤΥΚ, «το σχέδιο πρόωρης αφυπηρέτησης τελικά δεν έπεισε ικανοποιητικό αριθμό συναδέλφων, διότι παρουσίασε αρκετές αδυναμίες σαν σχέδιο αλλά ιδιαίτερα διότι δεν στηρίχτηκε σε πειστικά επιχειρήματα.
Στην προσπάθεια τους κάποια επώνυμα Διευθυντικά στελέχη και θέλοντας να αποδείξουν στους προϊσταμένους τους το πόσο «πειστικοί» είναι, άρχισαν να ασκούν αφόρητες πιέσεις στους συναδέλφους σε σημείο που να θεωρείται bullying και εκβιασμός», καταγγέλει η ΕΤΥΚ.
Αναλυτικά η ανακοίνωση:
ΜΕ ΑΔΥΝΑΜΙΕΣ ΤΟ ΣΧΕΔΙΟ
ΛΑΝΘΑΣΜΕΝΟΣ Ο ΤΡΟΠΟΣ ΠΡΟΣΕΓΓΙΣΗΣ ΤΩΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ
Να καταγγέλλονται οι εκβιασμοί και το Bullying
ΑΝΑΓΚΗ ΝΑ ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΘΕΙ Η ΗΡΕΜΙΑ ΣΤΗΝ ΤΡΑΠΕΖΑ
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Με ιδιαίτερο ενδιαφέρον η Οργάνωσή μας παρακολουθεί στενά τις εξελίξεις γύρω από το «Εθελοντικό Σχέδιο Πρόωρης Αφυπηρέτησης» που πρόσφερε η Διοίκηση της Τράπεζας Κύπρου στο προσωπικό της.
Η προσπάθεια μείωσης του προσωπικού άρχισε από το 2013 με το γνωστό σχέδιο που οδήγησε στην αποχώρηση σχεδόν 1400 υπαλλήλων.
Με βάση σοβαρές μελέτες και την ενημέρωση που είχε η Οργάνωσή μας όλοι έδειχναν ικανοποιημένοι για την επίτευξη του στόχου.
Παράλληλα με βάση τις μελέτες βιωσιμότητας της Τράπεζας, μας τονίσθηκε ότι από το τέλος του 2013 μέχρι και το τέλος του 2017 έπρεπε να φύγουν ακόμη 150 υπάλληλοι και αυτό μπορούσε να επιτευχθεί μέσα από τις φυσιολογικές αναμενόμενες αποχωρήσεις/αφυπηρετήσεις.
Ξαφνικά, η σημερινή Διοίκηση εμφανίσθηκε ότι επιθυμεί τη μείωση του προσωπικού κατά 400 άτομα, ενώ στους διαδρόμους για μήνες διοχετευόταν η φήμη ότι θα προχωρήσει σε πλεονασμούς.
Η Οργάνωσή μας εξήγησε στην Τράπεζα ότι αν επιθυμούσε μείωση του προσωπικού έπρεπε να προσφέρει Σχέδιο Πρόωρης Αφυπηρέτησης και μάλιστα ΕΘΕΛΟΝΤΙΚΟ.
Τελικά αυτό έγινε.
Το Σχέδιο τελικά δεν έπεισε ικανοποιητικό αριθμό συναδέλφων, διότι παρουσίασε αρκετές αδυναμίες σαν σχέδιο αλλά ιδιαίτερα διότι δεν στηρίχτηκε σε πειστικά επιχειρήματα.
Στην προσπάθεια τους κάποια επώνυμα Διευθυντικά στελέχη και θέλοντας να αποδείξουν στους προϊσταμένους τους το πόσο «πειστικοί» είναι, άρχισαν να ασκούν αφόρητες πιέσεις στους συναδέλφους σε σημείο που να θεωρείται bullying και εκβιασμός.
Φυσικά τα επιχειρήματα τους ήταν διάτρητα αφού επικαλούντο Σχέδιο Αναδιάρθρωσης της Τράπεζας, το οποίο στην πράξη είναι ανύπαρκτο και εκ των υστέρων βιαστικά γίνεται μια προσπάθεια πρόχειρα και αναποτελεσματικά να στηθεί ένα τώρα.
Μέχρι τώρα καμιά μελέτη δεν έχει γίνει και αποδεδειγμένα η Οργάνωσή μας στήριξε τη θέση ότι όλα τα καταστήματα εξυπηρέτησης κοινού είναι βαρυφορτωμένα άρα γενικά δεν περισσεύει κανείς.
Επίσης στις συναντήσεις μας με τη Διοίκηση, τονίσαμε ότι αν η Τράπεζα επιθυμεί τη βελτίωση της αποδοτικότητας της πρέπει να τολμήσει αναδόμηση της Διευθυντικής της ομάδας για να γίνει πιο λειτουργική και αποδοτική.
Φυσιολογικά το Σχέδιο έπρεπε να απευθύνεται (ανοικτό) για το σύνολο των συναδέλφων.
Επίσης η Τράπεζα πρέπει να καθιερώσει σύστημα πραγματικής / αντικειμενικής σύγχρονης αξιολόγησης που να αναδεικνύει τις πραγματικές αδυναμίες και όχι να γίνονται αξιολογήσεις κατά παραγγελία.
Επίσης είναι ανεπίτρεπτο να επιδιώκουμε μείωση του προσωπικού, διότι στο μέλλον θα «βάλουμε» νέα τεχνολογία.
Πρώτα βάζουμε τη νέα τεχνολογία τη δοκιμάζουμε και αν είναι επιτυχής από μόνη της θα μας αναδείξει πλεονασμούς και τότε αναζητούμε τρόπους μείωσης του προσωπικού.
Τέλος, ενημερώνουμε τους συναδέλφους ότι άμεσα (εντός της βδομάδας) θα κυκλοφορήσει Σχέδιο Εθελοντικής Αφυπηρέτησης από άλλη Τράπεζα στην Κύπρο και το οποίο σε αρκετές περιπτώσεις αποζημιώνει τους συναδέλφους στο διπλάσιο.
Ενημερωτικά πληροφορούνται οι συνάδελφοι ότι η Οργάνωσή μας μετέφερε στη Διοίκηση τις επιφυλάξεις / διαφωνίες της για το χειρισμό του Σχεδίου και ιδιαίτερα την απαράδεκτη πίεση που ασκούν κάποιοι Διευθυντές και ελπίζουμε ότι η
Τράπεζα θα αναθεωρήσει τη συμπεριφορά της.
ΑΠΟ ΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ
Λευκωσία, 29 Φεβρουαρίου 2016
www.bankingnews.gr
Σύμφωνα με ανακοίνωση της ΕΤΥΚ, «το σχέδιο πρόωρης αφυπηρέτησης τελικά δεν έπεισε ικανοποιητικό αριθμό συναδέλφων, διότι παρουσίασε αρκετές αδυναμίες σαν σχέδιο αλλά ιδιαίτερα διότι δεν στηρίχτηκε σε πειστικά επιχειρήματα.
Στην προσπάθεια τους κάποια επώνυμα Διευθυντικά στελέχη και θέλοντας να αποδείξουν στους προϊσταμένους τους το πόσο «πειστικοί» είναι, άρχισαν να ασκούν αφόρητες πιέσεις στους συναδέλφους σε σημείο που να θεωρείται bullying και εκβιασμός», καταγγέλει η ΕΤΥΚ.
Αναλυτικά η ανακοίνωση:
ΜΕ ΑΔΥΝΑΜΙΕΣ ΤΟ ΣΧΕΔΙΟ
ΛΑΝΘΑΣΜΕΝΟΣ Ο ΤΡΟΠΟΣ ΠΡΟΣΕΓΓΙΣΗΣ ΤΩΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ
Να καταγγέλλονται οι εκβιασμοί και το Bullying
ΑΝΑΓΚΗ ΝΑ ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΘΕΙ Η ΗΡΕΜΙΑ ΣΤΗΝ ΤΡΑΠΕΖΑ
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Με ιδιαίτερο ενδιαφέρον η Οργάνωσή μας παρακολουθεί στενά τις εξελίξεις γύρω από το «Εθελοντικό Σχέδιο Πρόωρης Αφυπηρέτησης» που πρόσφερε η Διοίκηση της Τράπεζας Κύπρου στο προσωπικό της.
Η προσπάθεια μείωσης του προσωπικού άρχισε από το 2013 με το γνωστό σχέδιο που οδήγησε στην αποχώρηση σχεδόν 1400 υπαλλήλων.
Με βάση σοβαρές μελέτες και την ενημέρωση που είχε η Οργάνωσή μας όλοι έδειχναν ικανοποιημένοι για την επίτευξη του στόχου.
Παράλληλα με βάση τις μελέτες βιωσιμότητας της Τράπεζας, μας τονίσθηκε ότι από το τέλος του 2013 μέχρι και το τέλος του 2017 έπρεπε να φύγουν ακόμη 150 υπάλληλοι και αυτό μπορούσε να επιτευχθεί μέσα από τις φυσιολογικές αναμενόμενες αποχωρήσεις/αφυπηρετήσεις.
Ξαφνικά, η σημερινή Διοίκηση εμφανίσθηκε ότι επιθυμεί τη μείωση του προσωπικού κατά 400 άτομα, ενώ στους διαδρόμους για μήνες διοχετευόταν η φήμη ότι θα προχωρήσει σε πλεονασμούς.
Η Οργάνωσή μας εξήγησε στην Τράπεζα ότι αν επιθυμούσε μείωση του προσωπικού έπρεπε να προσφέρει Σχέδιο Πρόωρης Αφυπηρέτησης και μάλιστα ΕΘΕΛΟΝΤΙΚΟ.
Τελικά αυτό έγινε.
Το Σχέδιο τελικά δεν έπεισε ικανοποιητικό αριθμό συναδέλφων, διότι παρουσίασε αρκετές αδυναμίες σαν σχέδιο αλλά ιδιαίτερα διότι δεν στηρίχτηκε σε πειστικά επιχειρήματα.
Στην προσπάθεια τους κάποια επώνυμα Διευθυντικά στελέχη και θέλοντας να αποδείξουν στους προϊσταμένους τους το πόσο «πειστικοί» είναι, άρχισαν να ασκούν αφόρητες πιέσεις στους συναδέλφους σε σημείο που να θεωρείται bullying και εκβιασμός.
Φυσικά τα επιχειρήματα τους ήταν διάτρητα αφού επικαλούντο Σχέδιο Αναδιάρθρωσης της Τράπεζας, το οποίο στην πράξη είναι ανύπαρκτο και εκ των υστέρων βιαστικά γίνεται μια προσπάθεια πρόχειρα και αναποτελεσματικά να στηθεί ένα τώρα.
Μέχρι τώρα καμιά μελέτη δεν έχει γίνει και αποδεδειγμένα η Οργάνωσή μας στήριξε τη θέση ότι όλα τα καταστήματα εξυπηρέτησης κοινού είναι βαρυφορτωμένα άρα γενικά δεν περισσεύει κανείς.
Επίσης στις συναντήσεις μας με τη Διοίκηση, τονίσαμε ότι αν η Τράπεζα επιθυμεί τη βελτίωση της αποδοτικότητας της πρέπει να τολμήσει αναδόμηση της Διευθυντικής της ομάδας για να γίνει πιο λειτουργική και αποδοτική.
Φυσιολογικά το Σχέδιο έπρεπε να απευθύνεται (ανοικτό) για το σύνολο των συναδέλφων.
Επίσης η Τράπεζα πρέπει να καθιερώσει σύστημα πραγματικής / αντικειμενικής σύγχρονης αξιολόγησης που να αναδεικνύει τις πραγματικές αδυναμίες και όχι να γίνονται αξιολογήσεις κατά παραγγελία.
Επίσης είναι ανεπίτρεπτο να επιδιώκουμε μείωση του προσωπικού, διότι στο μέλλον θα «βάλουμε» νέα τεχνολογία.
Πρώτα βάζουμε τη νέα τεχνολογία τη δοκιμάζουμε και αν είναι επιτυχής από μόνη της θα μας αναδείξει πλεονασμούς και τότε αναζητούμε τρόπους μείωσης του προσωπικού.
Τέλος, ενημερώνουμε τους συναδέλφους ότι άμεσα (εντός της βδομάδας) θα κυκλοφορήσει Σχέδιο Εθελοντικής Αφυπηρέτησης από άλλη Τράπεζα στην Κύπρο και το οποίο σε αρκετές περιπτώσεις αποζημιώνει τους συναδέλφους στο διπλάσιο.
Ενημερωτικά πληροφορούνται οι συνάδελφοι ότι η Οργάνωσή μας μετέφερε στη Διοίκηση τις επιφυλάξεις / διαφωνίες της για το χειρισμό του Σχεδίου και ιδιαίτερα την απαράδεκτη πίεση που ασκούν κάποιοι Διευθυντές και ελπίζουμε ότι η
Τράπεζα θα αναθεωρήσει τη συμπεριφορά της.
ΑΠΟ ΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ
Λευκωσία, 29 Φεβρουαρίου 2016
www.bankingnews.gr
Σχόλια αναγνωστών