Η Eurobank δεν θέλει να αποχωρήσουν εργαζόμενοι μεταξύ 40-45 ετών
Ενώ η Τρ. Πειραιώς ανακοίνωσε ήδη το πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου 1.600 περίπου ατόμων, με ανώτερο ποσό αποζημίωσης τις 180 χιλ. ευρώ και με συνολικό κόστος 111 εκατ. ευρώ, η στρατηγική της μείωσης του κόστους μέσω του προσωπικού επανεξετάζεται από τις άλλες τράπεζες.
Στο πλαίσιο αυτό η Eurobank ενώ σχεδίαζε να προχωρήσει σε εθελουσία 1.000 εργαζομένων έχει αναθεωρήσει τα σχέδιά της και μεταθέτει τις όποιες αποφάσεις για το απώτερο μέλλον.
Ο βασικός λόγος που μεταθέτει τα σχέδια της εθελουσίας σχετίζεται με το γεγονός ότι η Eurobank δεν θέλει να αποχωρήσουν εργαζόμενοι μεταξύ 40-45 ετών.
Συν τοις άλλοις η Eurobank βρίσκεται πολύ κοντά στους στόχους που είχαν τεθεί στο πλαίσιο αναδιάρθρωσης (restructuring plan) που έχει κατατεθεί στη DGComp.
www.bankingnews.gr
Στο πλαίσιο αυτό η Eurobank ενώ σχεδίαζε να προχωρήσει σε εθελουσία 1.000 εργαζομένων έχει αναθεωρήσει τα σχέδιά της και μεταθέτει τις όποιες αποφάσεις για το απώτερο μέλλον.
Ο βασικός λόγος που μεταθέτει τα σχέδια της εθελουσίας σχετίζεται με το γεγονός ότι η Eurobank δεν θέλει να αποχωρήσουν εργαζόμενοι μεταξύ 40-45 ετών.
Συν τοις άλλοις η Eurobank βρίσκεται πολύ κοντά στους στόχους που είχαν τεθεί στο πλαίσιο αναδιάρθρωσης (restructuring plan) που έχει κατατεθεί στη DGComp.
www.bankingnews.gr
Σχόλια αναγνωστών