Θυμίζουμε ότι το κόστος της εθελουσίας της Πειραιώς ήταν 111 εκατ και της Eurobank εκτιμάται περί τα 55-60 εκατ ευρώ.
Πρόσφατα είχαμε αναφέρει ότι μετατίθεται η εθελουσία έως 1000 εργαζομένων στην Eurobank και η πληροφορία μας προερχόταν προφανώς από την τράπεζα.
Ωστόσο η διοίκηση επανεξέτασε το θέμα και αποφάσισε τελικώς να μην μεταθέσει αλλά να προχωρήσει την «εθελουσία» έως 1000 εργαζομένων.
Τα ερωτήματα είναι 3
Γιατί προχωράει η «εθελουσία»
Γιατί εθελουσία εντός εισαγωγικών
Με ποιους όρους θα υλοποιηθεί η «εθελουσία»;
Στο εσωτερικό της τράπεζας υπήρχαν διάφορες απόψεις για το πώς και το πότε θα έπρεπε να υλοποιηθεί η εθελουσία.
Υπάρχει η συμβατική υποχρέωση της Eurobank προς την DGCom που έχει αναφέρει στο πλάνο αναδιάρθρωσης ότι θα αποχωρήσουν έως 1000 εργαζόμενοι έως το 2017.
Γιατί εθελουσία εντός εισαγωγικών;
Η Eurobank δεν θα αναφέρει στόχο εθελουσίας.
Ένα μέρος της αποχώρησης στελεχών και εργαζομένων θα πραγματοποιηθεί με εθελουσία.
Ένα άλλο μέρος θα αφορά μεθοδολογία που για πρώτη φορά εφαρμόζεται στην Ελλάδα και δεν σχετίζεται με το πρόγραμμα τύπου sabbatical που έχει εφαρμόσει η Πειραιώς.
Παράλληλα στόχος είναι να μην αποχωρήσουν βασικά στελέχη και ειδικά οι κρίσιμες ηλικίες 40-45 έτη, που είναι και τα πιο παραγωγικά στελέχη.
Η Eurobank θα επιδιώξει να τους κρατήσει δίνοντας κίνητρα.
Με ποιους όρους θα πραγματοποιηθεί η εθελουσία;
Με βάση ενδείξεις ως βάση θα έχει την πρόταση της Πειραιώς ως προς τους όρους και το κόστος ενώ δεν αποκλείεται να είναι και λίγο καλύτερη.
Θυμίζουμε ότι το κόστος της εθελουσίας της Πειραιώς ήταν 111 εκατ και της Eurobank εκτιμάται περί τα 55-60 εκατ ευρώ.
Ποιο είναι το χρονοδιάγραμμα;
Η Eurobank θα υποβάλει στο Ταμείο Χρηματοπιστωτικής Σταθερότητας πρόταση οικιοθελούς αποχώρησης προσωπικού μέσα στις επόμενες 2-3 εβδομάδες και σίγουρα πριν το Πάσχα των ορθοδόξων.
Θα εγκριθεί από το ΤΧΣ και αρχές Μαΐου θα ξεκινήσει το πρόγραμμα που θα κρατήσει 2 εβδομάδες.
www.bankingnews.gr
Ωστόσο η διοίκηση επανεξέτασε το θέμα και αποφάσισε τελικώς να μην μεταθέσει αλλά να προχωρήσει την «εθελουσία» έως 1000 εργαζομένων.
Τα ερωτήματα είναι 3
Γιατί προχωράει η «εθελουσία»
Γιατί εθελουσία εντός εισαγωγικών
Με ποιους όρους θα υλοποιηθεί η «εθελουσία»;
Στο εσωτερικό της τράπεζας υπήρχαν διάφορες απόψεις για το πώς και το πότε θα έπρεπε να υλοποιηθεί η εθελουσία.
Υπάρχει η συμβατική υποχρέωση της Eurobank προς την DGCom που έχει αναφέρει στο πλάνο αναδιάρθρωσης ότι θα αποχωρήσουν έως 1000 εργαζόμενοι έως το 2017.
Γιατί εθελουσία εντός εισαγωγικών;
Η Eurobank δεν θα αναφέρει στόχο εθελουσίας.
Ένα μέρος της αποχώρησης στελεχών και εργαζομένων θα πραγματοποιηθεί με εθελουσία.
Ένα άλλο μέρος θα αφορά μεθοδολογία που για πρώτη φορά εφαρμόζεται στην Ελλάδα και δεν σχετίζεται με το πρόγραμμα τύπου sabbatical που έχει εφαρμόσει η Πειραιώς.
Παράλληλα στόχος είναι να μην αποχωρήσουν βασικά στελέχη και ειδικά οι κρίσιμες ηλικίες 40-45 έτη, που είναι και τα πιο παραγωγικά στελέχη.
Η Eurobank θα επιδιώξει να τους κρατήσει δίνοντας κίνητρα.
Με ποιους όρους θα πραγματοποιηθεί η εθελουσία;
Με βάση ενδείξεις ως βάση θα έχει την πρόταση της Πειραιώς ως προς τους όρους και το κόστος ενώ δεν αποκλείεται να είναι και λίγο καλύτερη.
Θυμίζουμε ότι το κόστος της εθελουσίας της Πειραιώς ήταν 111 εκατ και της Eurobank εκτιμάται περί τα 55-60 εκατ ευρώ.
Ποιο είναι το χρονοδιάγραμμα;
Η Eurobank θα υποβάλει στο Ταμείο Χρηματοπιστωτικής Σταθερότητας πρόταση οικιοθελούς αποχώρησης προσωπικού μέσα στις επόμενες 2-3 εβδομάδες και σίγουρα πριν το Πάσχα των ορθοδόξων.
Θα εγκριθεί από το ΤΧΣ και αρχές Μαΐου θα ξεκινήσει το πρόγραμμα που θα κρατήσει 2 εβδομάδες.
www.bankingnews.gr
Σχόλια αναγνωστών