γράφει : ΜΑΡΙΝΑ ΦΟΥΝΤΑ
Μείωση μισθών μέχρι και 35%, και μάλιστα αναδρομικά από 1.11.2011, επιβάλλει η κυβέρνηση σε 14 εισηγμένες Δημόσιες Επιχειρήσεις. Aυτό προβλέπει η εγκύκλιος εφαρμογής του νόμου που έδωσε χθες στην δημοσιότητα ο ειδικός γραμματέας και με την οποία οι αποδοχές των εργαζομένων περιορίζονται στα 1.900 ευρώ το μήνα.
Ειδικότερα:
* Η εγκύκλιος αφορά επιχειρήσεις του δημοσίου ή νομικά πρόσωπα που διορίζουν ως μέτοχοι μόνα ή από κοινού την πλειοψηφία του διοικητικού συμβουλίου, όπου το δημόσιο είναι πλειοψηφικός μέτοχος και αν η διοίκηση της επιχείρησης δεν ασκείται από το μέτοχο της μειοψηφίας. Πρόκειται για τις επιχειρήσεις: ΕΥΔΑΠ και ΕΥΑΘ, ΟΛΠ και ΟΛΘ, ΕΛΤΑ και Ταχυδρομικό Ταμιευτήριο, ΕΛΠΕ, ΔΕΗ, ΔΕΠΑ, ΔΕΣΦΑ και ΛΑΡΚΟ, Αγροτική και Τράπεζα Αττικής, καθώς και ΟΠΑΠ.
* Το ανώτατο όριο αποδοχών για το διευθύνοντα σύμβουλο και το διοικητή ανέρχεται σε 5.856,05 ευρώ μηνιαίως. Και με απόφαση του υπουργού Οικονομικών επιτρέπεται υπέρβαση του μέχρι το διπλάσιο, δηλαδή έως και 11.712,10 ευρώ.
*Κόβεται το 35% των αποδοχών. Ως εκ τούτου οι κάθε είδους μηνιαίες τακτικές και έκτακτες αποδοχές (συμπεριλαμβάνονται επιδόματα, αποζημιώσεις, δώρα, μισθοί εργαζομένων με συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου κ.λπ.) περιορίζονται στο 65% του μέσου κατά κεφαλή κόστους μισθοδοσίας, όπως είχε διαμορφωθεί στις 31.12.2009. Δεν συνυπολογίζονται οι αποδοχές που καταβάλλονται για συμβάσεις έργου ή παροχή ανεξάρτητων υπηρεσιών, καθώς αυτές των μελών του διοικητικού συμβουλίου.
*Το μέσο κατά κεφαλή κόστος των συνολικών αποδοχών, πλην των εργοδοτικών εισφορών, δεν μπορεί να είναι μικρότερο των 1.900 ευρώ μηνιαίως.
*Αν οι εταιρείες μειώσουν 30% το κόστος μισθοδοσίας σε σχέση με εκείνο που ήταν στις 31.12.2009 και πετύχουν μείωση στα 1.900 ευρώ, τότε δεν απαιτείται μείωση του συνολικού κόστους κατά 35%.
*Αν η μηναία μείωση υπερβαίνει το 25% των αποδοχών, τότε από 1.11.2011 οι αποδοχές του θα μειωθούν 25% σε σχέση με αυτά που έπαιρναν 31.10.2011 και το υπερβάλλον θα μειωθεί ισόποσα στην επόμενη διετία, δηλαδή 5% από 1.11.2012 και 5% από 1.11.2013.
*Αν οι αποδοχές, φέτος και του χρόνου, δεν μειωθούν 65% κι έχει εξαντληθεί το περιθώριο της μείωσης του 25% τότε θα γίνεται αποδεκτό εφόσον υπάρχει «σαφής και εμπεριστατωμένη αιτιολόγηση από την οποία να διαφαίνεται ξεκάθαρα ο λόγος της απόκλισης», ώστε να μην τους κόψουν την επιχορήγηση.
*Οι αποδοχές που θα διαμορφωθούν μετά τη μείωση παραμένουν σταθερές καθ΄ όλη τη διάρκεια εφαρμογής του Μεσοπρόθεσμου, δηλαδή μέχρι και το 2015.
Μ. Χριστοδούλου
www.bankingnews.gr
* Η εγκύκλιος αφορά επιχειρήσεις του δημοσίου ή νομικά πρόσωπα που διορίζουν ως μέτοχοι μόνα ή από κοινού την πλειοψηφία του διοικητικού συμβουλίου, όπου το δημόσιο είναι πλειοψηφικός μέτοχος και αν η διοίκηση της επιχείρησης δεν ασκείται από το μέτοχο της μειοψηφίας. Πρόκειται για τις επιχειρήσεις: ΕΥΔΑΠ και ΕΥΑΘ, ΟΛΠ και ΟΛΘ, ΕΛΤΑ και Ταχυδρομικό Ταμιευτήριο, ΕΛΠΕ, ΔΕΗ, ΔΕΠΑ, ΔΕΣΦΑ και ΛΑΡΚΟ, Αγροτική και Τράπεζα Αττικής, καθώς και ΟΠΑΠ.
* Το ανώτατο όριο αποδοχών για το διευθύνοντα σύμβουλο και το διοικητή ανέρχεται σε 5.856,05 ευρώ μηνιαίως. Και με απόφαση του υπουργού Οικονομικών επιτρέπεται υπέρβαση του μέχρι το διπλάσιο, δηλαδή έως και 11.712,10 ευρώ.
*Κόβεται το 35% των αποδοχών. Ως εκ τούτου οι κάθε είδους μηνιαίες τακτικές και έκτακτες αποδοχές (συμπεριλαμβάνονται επιδόματα, αποζημιώσεις, δώρα, μισθοί εργαζομένων με συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου κ.λπ.) περιορίζονται στο 65% του μέσου κατά κεφαλή κόστους μισθοδοσίας, όπως είχε διαμορφωθεί στις 31.12.2009. Δεν συνυπολογίζονται οι αποδοχές που καταβάλλονται για συμβάσεις έργου ή παροχή ανεξάρτητων υπηρεσιών, καθώς αυτές των μελών του διοικητικού συμβουλίου.
*Το μέσο κατά κεφαλή κόστος των συνολικών αποδοχών, πλην των εργοδοτικών εισφορών, δεν μπορεί να είναι μικρότερο των 1.900 ευρώ μηνιαίως.
*Αν οι εταιρείες μειώσουν 30% το κόστος μισθοδοσίας σε σχέση με εκείνο που ήταν στις 31.12.2009 και πετύχουν μείωση στα 1.900 ευρώ, τότε δεν απαιτείται μείωση του συνολικού κόστους κατά 35%.
*Αν η μηναία μείωση υπερβαίνει το 25% των αποδοχών, τότε από 1.11.2011 οι αποδοχές του θα μειωθούν 25% σε σχέση με αυτά που έπαιρναν 31.10.2011 και το υπερβάλλον θα μειωθεί ισόποσα στην επόμενη διετία, δηλαδή 5% από 1.11.2012 και 5% από 1.11.2013.
*Αν οι αποδοχές, φέτος και του χρόνου, δεν μειωθούν 65% κι έχει εξαντληθεί το περιθώριο της μείωσης του 25% τότε θα γίνεται αποδεκτό εφόσον υπάρχει «σαφής και εμπεριστατωμένη αιτιολόγηση από την οποία να διαφαίνεται ξεκάθαρα ο λόγος της απόκλισης», ώστε να μην τους κόψουν την επιχορήγηση.
*Οι αποδοχές που θα διαμορφωθούν μετά τη μείωση παραμένουν σταθερές καθ΄ όλη τη διάρκεια εφαρμογής του Μεσοπρόθεσμου, δηλαδή μέχρι και το 2015.
Μ. Χριστοδούλου
www.bankingnews.gr
Σχόλια αναγνωστών