γράφει : Αλεξάνδρα Τόμπρα
Στο «μάτι» της κυβέρνησης μπαίνουν όλα τα επιδόματα που λαμβάνουν 750.000 δημόσιοι υπάλληλοι τα οποία έχουν υπολογιστεί ότι φθάνουν στο 38% του μισθολογικού κόστους.
Το θέμα εξετάστηκε στη χθεσινή συνάντηση των Υπουργών Εσωτερικών - Αποκέντρωσης Γιάννη Ραγκούση, και Οικονομικών, Γιώργου Παπακωνσταντίνου, με το προεδρείο της ΑΔΕΔΥ.
Αντικείμενο της συνάντησης ήταν το ενιαίο μισθολόγιο που θα ισχύσει από το 2011, σε συνδυασμό με την Ενιαία Αρχή Πληρωμών που ενεργοποιείται τον προσεχή Νοέμβριο.
Η κυβέρνηση έχει ήδη «ψαλιδίσει» κατά 1,5 δις. ευρώ τους μισθούς και τα επιδόματα που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο (1,1 δισ. ευρώ το 2010, 400 εκατ. ενώ το 2011 από την κατάργηση 13ου και 14ου μισθού) και φαίνεται να μην σταματά μόνο σε αυτά.
Το Ενιαίο Μισθολόγιο αναμένεται να φέρει νέες περικοπές στα επιδόματα.
Κατά τις πληροφορίες, στις προθέσεις της κυβέρνησης είναι η ενσωμάτωση όλων σχεδόν των επιδομάτων (ίσως εξαιρεθούν τα οικογενειακά) στο βασικό μισθό.
Εξέλιξη, που θα οδηγήσει σε περικοπή μέρους των επιδομάτων, καθώς -κατά την κυβέρνηση- οι δημόσιοι υπάλληλοι είναι οι καλύτερα αμοιβόμενοι παίρνοντας 40% παραπάνω από τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα.
Την αντίθεση της στο νέο κόψιμο των επιδομάτων έχει εκφράσει κατ΄επανάληψη η ΑΔΕΔΥ, η οποία αντιδρά οποιοδήποτε νέο σχέδιο περικοπών και μάλιστα μόλις λίγους μήνες μετά τις μειώσεις που έγιναν ( σ.σ. σε συμφωνία με την τρόικα) στις αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων.
Το κυβερνητικό σχέδιο που δόθηκε χθες στην ΑΔΕΔΥ κάνει λόγο για ένα δικαιότερο σύστημα μισθοδοσίας, που θα βασίζεται στα παρακάτω "6" κριτήρια:
1. Τα τυπικά και τα ουσιαστικά προσόντα κάθε υπαλλήλου. Από τις σπουδές του και τις ξένες γλώσσες μέχρι την προηγούμενη επαγγελματική του εμπειρία.
2. Την σταδιοδρομία του.
3. Την σπουδαιότητα των καθηκόντων που ασκεί και τις θέσεις ευθύνης που κατείχε.
4. Το παραγόμενο αποτέλεσμα. Το πως αυτό θα μετράται είναι ένα ερώτημα.
5. Να συγκλίνει με τα ευρωπαϊκά συστήματα αμοιβών. Ασαφές παραμένει αν η σύγκλιση αυτή θα αφορά και στη σύγκλιση των αποδοχών.
6. Οι συνθήκες εργασίας κάτω από τις οποίες απασχολείται ο υπάλληλος.
Τα κριτήρια αυτά συνοδεύονται από τρεις βασικές αρχές, που αφορούν σε ένα ενιαίο μισθολόγιο σε όλα τα υπουργεία και για όλες τις κατηγορίες προσωπικού, σε μια ενιαία επιδοματική πολιτική με αντικειμενικά κριτήρια από ένα κεντρικό φορέα, καθώς και στη μισθολογική διαφοροποίηση ανάλογα με τη γνώση και την ικανότητα κάθε υπαλλήλου.
Τα ερωτήματα που τέθηκαν στην ΑΔΕΔΥ και η οποία καλείται να δώσει σύντομα απαντήσεις αφορούν :
*Αν το ενιαίο μισθολόγιο θα ισχύσει για καινούργιους και υφιστάμενους υπαλλήλους;
* Ποιά επιδόματα θα ενσωματωθούν στο βασικό μισθό;
*Ποιά η σχέση εισαγωγικής και καταληκτικής αμοιβής;
* Πρέπει να συνδέεται η αμοιβή με κριτήρια όπως θέση ευθύνης ειδικότητα επίπεδο και σχέση συναλλαγής και παροχής υπηρεσιών προς τον πολίτη;
* Αν θα πρέπει να υπάρχει κλαδική διαφοροποίηση;
Μ. Χριστοδούλου
www.bankingnews.gr
Αντικείμενο της συνάντησης ήταν το ενιαίο μισθολόγιο που θα ισχύσει από το 2011, σε συνδυασμό με την Ενιαία Αρχή Πληρωμών που ενεργοποιείται τον προσεχή Νοέμβριο.
Η κυβέρνηση έχει ήδη «ψαλιδίσει» κατά 1,5 δις. ευρώ τους μισθούς και τα επιδόματα που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο (1,1 δισ. ευρώ το 2010, 400 εκατ. ενώ το 2011 από την κατάργηση 13ου και 14ου μισθού) και φαίνεται να μην σταματά μόνο σε αυτά.
Το Ενιαίο Μισθολόγιο αναμένεται να φέρει νέες περικοπές στα επιδόματα.
Κατά τις πληροφορίες, στις προθέσεις της κυβέρνησης είναι η ενσωμάτωση όλων σχεδόν των επιδομάτων (ίσως εξαιρεθούν τα οικογενειακά) στο βασικό μισθό.
Εξέλιξη, που θα οδηγήσει σε περικοπή μέρους των επιδομάτων, καθώς -κατά την κυβέρνηση- οι δημόσιοι υπάλληλοι είναι οι καλύτερα αμοιβόμενοι παίρνοντας 40% παραπάνω από τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα.
Την αντίθεση της στο νέο κόψιμο των επιδομάτων έχει εκφράσει κατ΄επανάληψη η ΑΔΕΔΥ, η οποία αντιδρά οποιοδήποτε νέο σχέδιο περικοπών και μάλιστα μόλις λίγους μήνες μετά τις μειώσεις που έγιναν ( σ.σ. σε συμφωνία με την τρόικα) στις αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων.
Το κυβερνητικό σχέδιο που δόθηκε χθες στην ΑΔΕΔΥ κάνει λόγο για ένα δικαιότερο σύστημα μισθοδοσίας, που θα βασίζεται στα παρακάτω "6" κριτήρια:
1. Τα τυπικά και τα ουσιαστικά προσόντα κάθε υπαλλήλου. Από τις σπουδές του και τις ξένες γλώσσες μέχρι την προηγούμενη επαγγελματική του εμπειρία.
2. Την σταδιοδρομία του.
3. Την σπουδαιότητα των καθηκόντων που ασκεί και τις θέσεις ευθύνης που κατείχε.
4. Το παραγόμενο αποτέλεσμα. Το πως αυτό θα μετράται είναι ένα ερώτημα.
5. Να συγκλίνει με τα ευρωπαϊκά συστήματα αμοιβών. Ασαφές παραμένει αν η σύγκλιση αυτή θα αφορά και στη σύγκλιση των αποδοχών.
6. Οι συνθήκες εργασίας κάτω από τις οποίες απασχολείται ο υπάλληλος.
Τα κριτήρια αυτά συνοδεύονται από τρεις βασικές αρχές, που αφορούν σε ένα ενιαίο μισθολόγιο σε όλα τα υπουργεία και για όλες τις κατηγορίες προσωπικού, σε μια ενιαία επιδοματική πολιτική με αντικειμενικά κριτήρια από ένα κεντρικό φορέα, καθώς και στη μισθολογική διαφοροποίηση ανάλογα με τη γνώση και την ικανότητα κάθε υπαλλήλου.
Τα ερωτήματα που τέθηκαν στην ΑΔΕΔΥ και η οποία καλείται να δώσει σύντομα απαντήσεις αφορούν :
*Αν το ενιαίο μισθολόγιο θα ισχύσει για καινούργιους και υφιστάμενους υπαλλήλους;
* Ποιά επιδόματα θα ενσωματωθούν στο βασικό μισθό;
*Ποιά η σχέση εισαγωγικής και καταληκτικής αμοιβής;
* Πρέπει να συνδέεται η αμοιβή με κριτήρια όπως θέση ευθύνης ειδικότητα επίπεδο και σχέση συναλλαγής και παροχής υπηρεσιών προς τον πολίτη;
* Αν θα πρέπει να υπάρχει κλαδική διαφοροποίηση;
Μ. Χριστοδούλου
www.bankingnews.gr
Σχόλια αναγνωστών