γράφει : Αλεξάνδρα Τόμπρα
(upd)Πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου έως 2.000 εργαζομένων υλοποιεί η Εθνική Τράπεζα, στο πλαίσιο μείωσης του λειτουργικού κόστους και ενσωμάτωσης των νεώτερων ηλικιακά εργαζομένων της Eurobank.
Σήμερα η διοίκηση της Εθνικής γνωστοποίησε τις προθέσεις της στον Σύλλογο Εργαζομένων της Εθνικής Τράπεζας και έως την Παρασκευή οι εργαζόμενοι θα έχουν καταθέσει το δικό τους πλάνο.
Οι εργαζόμενοι, που θα συμμετάσχουν στο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου, έχουν διασφαλίσει συνταξιοδοτικά και ασφαλιστικά δικαιώματα.
Με βάση πληροφορίες, η μέση μεικτή αποζημίωση εκτιμάται στα 80 χιλ. ευρώ ανά εργαζόμενο.
Συνολικά στην Εθνική, το πρόγραμμα θα κοστίσει περί τα 160 εκατ. ευρώ.
Το πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου θεωρείται λογική κίνηση καθώς απλά το νέο σχήμα Εθνικής - Eurobank είχε και θα έχει υπεράριρθμο προσωπικό.
Τουρκολιάς: Διασφαλίζονται πλήρως τα εργασιακά και συνταξιοδοτικά δικαιώματα - Ακρογωνιαίος λίθος της οικονομίας η Εθνική
"Οι ραγδαίες αλλαγές στην ελληνική οικονομία και ο μετασχηματισμός του τραπεζικού κλάδου σε διεθνές επίπεδο επιτάσσουν κινήσεις προσαρμογής της λειτουργίας της Τράπεζας στα νέα δεδομένα. Η Διοίκηση, σταθμίζοντας το μακροπρόθεσμο όφελος όλων των εργαζομένων και εξετάζοντας κοινωνικά υπεύθυνες επιλογές, αποφάσισε να θέσει σε εφαρμογή Πρόγραμμα Εθελούσιας Αποχώρησης", αναφέρει στο μήνυμά του προς τους εργαζομένους της τράπεζας, ο Διευθύνων Σύμβουλος της ΕΤΕ, Αλ. Τουρκολιάς.
Όπως τονίζει ο κ. Τουρκολιάς "η συγκεκριμένη ενέργεια εντάσσεται απόλυτα στον άξονα στρατηγικής, που δεσμεύτηκε να εφαρμόσει η Διοίκηση με την ανάληψη των καθηκόντων της, αναφορικά με την αναγκαιότητα εξορθολογισμού του λειτουργικού κόστους και τη βελτιστοποίηση της λειτουργικής διάρθρωσης.
Το πρόγραμμα απευθύνεται στους υπαλλήλους της Τράπεζας που βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση και διευκολύνει, με την παροχή σημαντικών κινήτρων, την αποχώρησή τους εφόσον έχουν ήδη θεμελιώσει ή θεμελιώνουν δικαίωμα άμεσης συνταξιοδότησης εντός της επόμενης τριετίας, και πιο συγκεκριμένα μέχρι το Μάρτιο του 2016.
Έχει σχεδιαστεί με τέτοιο τρόπο ώστε να μην υπάρχουν αρνητικές επιπτώσεις στους ίδιους, τις οικογένειές τους και στο κοινωνικό σύνολο. Παρά το ασταθές εργασιακό και οικονομικό περιβάλλον, διασφαλίζονται τόσο τα εργασιακά και συνταξιοδοτικά δικαιώματα όσο και ο οικονομικός προγραμματισμός κάθε εργαζομένου. Παράλληλα, εξασφαλίζεται ότι δεν θα υπάρξει επιβάρυνση ούτε των οργανισμών Κοινωνικής Ασφάλισης ούτε του Προϋπολογισμού, καθώς η Τράπεζα θα επωμιστεί το σύνολο του σχετικού κόστους.
Ταυτόχρονα και εξίσου σημαντικό με την εφαρμογή του προγράμματος, προωθείται και η ανανέωση του προσωπικού, διευκολύνοντας σημαντικά την επαγγελματική εξέλιξη των εργαζομένων με αξιοκρατικά κριτήρια και με προφανή οφέλη τόσο για τους ιδίους όσο και για την Τράπεζα.
Στρατηγικός στόχος της Διοίκησης παραμένει η εξασφάλιση του Ομίλου της Εθνικής ως ακρογωνιαίου λίθου της οικονομίας, της κοινωνίας, της χώρας μας.
Στο αμέσως επόμενο διάστημα, η Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού της Τράπεζας και του Ομίλου θα ανακοινώσει τους όρους και τις προϋποθέσεις για το προωθούμενο πρόγραμμα εθελούσιας αποχώρησης, για το οποίο υπήρξε ήδη ενημέρωση των Συλλόγων των εργαζομένων".
www.bankingnews.gr
Οι εργαζόμενοι, που θα συμμετάσχουν στο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου, έχουν διασφαλίσει συνταξιοδοτικά και ασφαλιστικά δικαιώματα.
Με βάση πληροφορίες, η μέση μεικτή αποζημίωση εκτιμάται στα 80 χιλ. ευρώ ανά εργαζόμενο.
Συνολικά στην Εθνική, το πρόγραμμα θα κοστίσει περί τα 160 εκατ. ευρώ.
Το πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου θεωρείται λογική κίνηση καθώς απλά το νέο σχήμα Εθνικής - Eurobank είχε και θα έχει υπεράριρθμο προσωπικό.
Τουρκολιάς: Διασφαλίζονται πλήρως τα εργασιακά και συνταξιοδοτικά δικαιώματα - Ακρογωνιαίος λίθος της οικονομίας η Εθνική
"Οι ραγδαίες αλλαγές στην ελληνική οικονομία και ο μετασχηματισμός του τραπεζικού κλάδου σε διεθνές επίπεδο επιτάσσουν κινήσεις προσαρμογής της λειτουργίας της Τράπεζας στα νέα δεδομένα. Η Διοίκηση, σταθμίζοντας το μακροπρόθεσμο όφελος όλων των εργαζομένων και εξετάζοντας κοινωνικά υπεύθυνες επιλογές, αποφάσισε να θέσει σε εφαρμογή Πρόγραμμα Εθελούσιας Αποχώρησης", αναφέρει στο μήνυμά του προς τους εργαζομένους της τράπεζας, ο Διευθύνων Σύμβουλος της ΕΤΕ, Αλ. Τουρκολιάς.
Όπως τονίζει ο κ. Τουρκολιάς "η συγκεκριμένη ενέργεια εντάσσεται απόλυτα στον άξονα στρατηγικής, που δεσμεύτηκε να εφαρμόσει η Διοίκηση με την ανάληψη των καθηκόντων της, αναφορικά με την αναγκαιότητα εξορθολογισμού του λειτουργικού κόστους και τη βελτιστοποίηση της λειτουργικής διάρθρωσης.
Το πρόγραμμα απευθύνεται στους υπαλλήλους της Τράπεζας που βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση και διευκολύνει, με την παροχή σημαντικών κινήτρων, την αποχώρησή τους εφόσον έχουν ήδη θεμελιώσει ή θεμελιώνουν δικαίωμα άμεσης συνταξιοδότησης εντός της επόμενης τριετίας, και πιο συγκεκριμένα μέχρι το Μάρτιο του 2016.
Έχει σχεδιαστεί με τέτοιο τρόπο ώστε να μην υπάρχουν αρνητικές επιπτώσεις στους ίδιους, τις οικογένειές τους και στο κοινωνικό σύνολο. Παρά το ασταθές εργασιακό και οικονομικό περιβάλλον, διασφαλίζονται τόσο τα εργασιακά και συνταξιοδοτικά δικαιώματα όσο και ο οικονομικός προγραμματισμός κάθε εργαζομένου. Παράλληλα, εξασφαλίζεται ότι δεν θα υπάρξει επιβάρυνση ούτε των οργανισμών Κοινωνικής Ασφάλισης ούτε του Προϋπολογισμού, καθώς η Τράπεζα θα επωμιστεί το σύνολο του σχετικού κόστους.
Ταυτόχρονα και εξίσου σημαντικό με την εφαρμογή του προγράμματος, προωθείται και η ανανέωση του προσωπικού, διευκολύνοντας σημαντικά την επαγγελματική εξέλιξη των εργαζομένων με αξιοκρατικά κριτήρια και με προφανή οφέλη τόσο για τους ιδίους όσο και για την Τράπεζα.
Στρατηγικός στόχος της Διοίκησης παραμένει η εξασφάλιση του Ομίλου της Εθνικής ως ακρογωνιαίου λίθου της οικονομίας, της κοινωνίας, της χώρας μας.
Στο αμέσως επόμενο διάστημα, η Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού της Τράπεζας και του Ομίλου θα ανακοινώσει τους όρους και τις προϋποθέσεις για το προωθούμενο πρόγραμμα εθελούσιας αποχώρησης, για το οποίο υπήρξε ήδη ενημέρωση των Συλλόγων των εργαζομένων".
www.bankingnews.gr
Σχόλια αναγνωστών