γράφει : ΜΑΡΙΝΑ ΦΟΥΝΤΑ
Εισοδηματικές απώλειες μέχρι και 1.546 ευρώ το μήνα ή 17.472 ευρώ το χρόνο που ισοδυναμούν με ένα πολύ καλό μισθό ( σ.σ. μικτές αποδοχές) φέρνει το νέο μαχαίρι στις αμοιβές των εργαζομένων στις ΔΕΚΟ για το 2011.
Σε ποσοστό οι νέες περικοπές στις οποίες προχώρησε η κυβέρνηση εκπληρώνοντας έτσι μία από τις βασικότερες επιταγές του Μνημονίου, φτάνουν το 25% και αφορά τα «ρετιρέ» των Δημοσίων Επιχειρήσεων και Οργανισμών. Ακόμη και αυτών που εργάζονται σε ΔΕΚΟ οι οποίες είναι εισηγµένες στο Χρηματιστήριο (ΔΕΗ, ΟΠΑΠ, Ταχυδρομικό Ταμιευτήριο κ.ά.).
Για τους υπαλλήλους των οποίων οι μηνιαίες αποδοχές τους κυμαίνονται πιο κάτω από το πλαφόν των 4.000 ευρώ που έβαλε η κυβέρνηση αλλά είναι μεγαλύτερες από τα 2.000 ευρώ το μήνα η μείωση που θα υποστούν θα είναι 10%.
Σε ευρώ αυτό σημαίνει ότι οι περικοπές ξεκινούν από τα 200 ευρώ το μήνα και φθάνουν έως τα 400 ευρώ. Σε ετήσια βάση αυτό μεταφράζεται σε 2.400 ευρώ ή 4.800 ευρώ αντίστοιχα.
Για τους… μικρούς των ΔΕΚΟ δηλαδή για όσους έχουν μεικτές αποδοχές από 1.801 έως 2.000 ευρώ το μήνα το «ψαλίδισμα » των μισθών θα είναι μικρότερο του 10% ενώ οι αμειβόμενοι με μισθούς κάτω των 1.800 ευρώ δεν θα υποστούν καμία μείωση.
Πρόκειται για το 11% των εργαζομένων στις Δημόσιες Επιχειρήσεις δηλαδή για 4.950 υπαλλήλους οι οποίοι εξαιρούνται από τις μισθολογικές περικοπές.
Για τους υπόλοιπους όμως 40.000 υπαλλήλους που εργάζονται σε πάνω από 100 ∆ΕΚΟ αλλά και Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου οι ανατροπές στα μισθολογικά τους είναι δεδομένες.
Εάν στις περικοπές αυτές συνυπολογιστεί και η προηγούμενη μείωση που έγινε ( σ.σ. εξοικονομήθηκαν 200 εκατ. ευρώ από την μείωση των επιδομάτων κατά 11%)τότε οι απώλειες στους μισθούς των εργαζομένων στις ΔΕΚΟ αγγίζουν το 36%.
Σύμφωνα με τα στοιχεία του υπουργείου Οικονομικών ο μέσος μισθός στις 11 πλέον πιο ζημιογόνες ΔΕΚΟ ανέρχεται σε 40.772 ευρώ. Είναι αυξημένος κατά 6,5% σε σχέση με το 2008, που ήταν 38.287 ευρώ, και 8% σε σχέση με το 2007 που ήταν 37.750 ευρώ.
Τον υψηλότερο μέσο μισθό (56.554 ευρώ) εμφανίζει ο ΗΣΑΠ και τον χαμηλότερο (28.609 ευρώ) η ΤΕΟ. Επίσης, πέντε ΔΕΚΟ ΕΘΕΛ, ΤΡΑΙΝΟΣΕ, ΗΣΑΠ, ΕΑΣ και ΗΛΠΑΠ έχουν μισθολογικό κόστος μεγαλύτερο από τα έσοδά τους, ενώ σε δύο ΔΕΚΟ η μισθοδοσία καλύπτει το 90% των εσόδων τους.
Βάσει αυτών των συμπερασμάτων αλλά και πολλών άλλων ακόμη το υπουργείο Οικονομικών προχώρησε σε μειώσεις μισθών για να καλύψει ελλείμματα και χρέη που έχουν συσσωρευτεί στις συγκεκριμένες δημόσιες επιχειρήσεις.
Έτσι σύμφωνα με το νομοσχέδιο του υπουργείου Οικονομικών:
1. Επέρχεται μείωση αποδοχών 10% σε μισθούς που ξεπερνούν τα 1.800 ευρώ μηνιαίως. Από τη μείωση απαλλάσσονται τα επιδόματα οικογενειακής κατάστασης και ανθυγιεινής εργασίας. Η ρύθμιση αφορά το 89% των υπαλλήλων των ∆ΕΚΟ, αφού το 11% έχει αποδοχές κάτω από 1.800 ευρώ.
2. Μπαίνει «πλαφόν» ανώτατης δαπάνης 10% επί των συνολικών δαπανών μισθοδοσίας για αμοιβές υπερωριακής εργασίας, υπερεργασίας, εκτός έδρας, οδοιπορικών, καθώς και εργασίας τις εξαιρέσιμες μέρες. Έτσι για παράδειγμα µια ∆ΕΚΟ που έχει 200 εκατ. ευρώ κόστος μισθοδοσίας και πληρώνει τώρα 50 εκατ. αµοιβές για υπερωρίες πρέπει να τις περιορίσει στα 20 εκατ. Στον τομέα πάντως των υπερωριών σημειώνονταν ακραία φαινόμενα σπατάλης ως τώρα. Χαρακτηριστικά, επικαλούνται τον ΗΣΑΠ, όπου περίπου 1.000 άτομα έγραφαν υπερωρίες περίπου 360.000 ωρών τον χρόνο, δηλαδή 360 ώρες κατ’ άτομο.
3. Ορίζεται ως «ταβάνι» τα 4.000 ευρώ μηνιαίως (μεικτά), σε 12µηνη βάση. Εξαιρούνται οι πρόεδροι, οι διοικητές και οι διευθύνοντες σύμβουλοι. Με ειδική αιτιολογημένη γνώμη του υπουργού Οικονομικών επιτρέπεται η υπέρβαση του ορίου για στελέχη µε θέση ιδιαίτερης ευθύνης και µε ειδικά προσόντα. Το πλαφόν αφορά το 10% των υπαλλήλων των ∆ΕΚΟ συνολικά.
4. Καθιερώνεται μέγιστη δυνατή μείωση αμοιβών κατά 25%.
Μ. Χριστοδούλου
www.bankingnews.gr
Για τους υπαλλήλους των οποίων οι μηνιαίες αποδοχές τους κυμαίνονται πιο κάτω από το πλαφόν των 4.000 ευρώ που έβαλε η κυβέρνηση αλλά είναι μεγαλύτερες από τα 2.000 ευρώ το μήνα η μείωση που θα υποστούν θα είναι 10%.
Σε ευρώ αυτό σημαίνει ότι οι περικοπές ξεκινούν από τα 200 ευρώ το μήνα και φθάνουν έως τα 400 ευρώ. Σε ετήσια βάση αυτό μεταφράζεται σε 2.400 ευρώ ή 4.800 ευρώ αντίστοιχα.
Για τους… μικρούς των ΔΕΚΟ δηλαδή για όσους έχουν μεικτές αποδοχές από 1.801 έως 2.000 ευρώ το μήνα το «ψαλίδισμα » των μισθών θα είναι μικρότερο του 10% ενώ οι αμειβόμενοι με μισθούς κάτω των 1.800 ευρώ δεν θα υποστούν καμία μείωση.
Πρόκειται για το 11% των εργαζομένων στις Δημόσιες Επιχειρήσεις δηλαδή για 4.950 υπαλλήλους οι οποίοι εξαιρούνται από τις μισθολογικές περικοπές.
Για τους υπόλοιπους όμως 40.000 υπαλλήλους που εργάζονται σε πάνω από 100 ∆ΕΚΟ αλλά και Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου οι ανατροπές στα μισθολογικά τους είναι δεδομένες.
Εάν στις περικοπές αυτές συνυπολογιστεί και η προηγούμενη μείωση που έγινε ( σ.σ. εξοικονομήθηκαν 200 εκατ. ευρώ από την μείωση των επιδομάτων κατά 11%)τότε οι απώλειες στους μισθούς των εργαζομένων στις ΔΕΚΟ αγγίζουν το 36%.
Σύμφωνα με τα στοιχεία του υπουργείου Οικονομικών ο μέσος μισθός στις 11 πλέον πιο ζημιογόνες ΔΕΚΟ ανέρχεται σε 40.772 ευρώ. Είναι αυξημένος κατά 6,5% σε σχέση με το 2008, που ήταν 38.287 ευρώ, και 8% σε σχέση με το 2007 που ήταν 37.750 ευρώ.
Τον υψηλότερο μέσο μισθό (56.554 ευρώ) εμφανίζει ο ΗΣΑΠ και τον χαμηλότερο (28.609 ευρώ) η ΤΕΟ. Επίσης, πέντε ΔΕΚΟ ΕΘΕΛ, ΤΡΑΙΝΟΣΕ, ΗΣΑΠ, ΕΑΣ και ΗΛΠΑΠ έχουν μισθολογικό κόστος μεγαλύτερο από τα έσοδά τους, ενώ σε δύο ΔΕΚΟ η μισθοδοσία καλύπτει το 90% των εσόδων τους.
Βάσει αυτών των συμπερασμάτων αλλά και πολλών άλλων ακόμη το υπουργείο Οικονομικών προχώρησε σε μειώσεις μισθών για να καλύψει ελλείμματα και χρέη που έχουν συσσωρευτεί στις συγκεκριμένες δημόσιες επιχειρήσεις.
Έτσι σύμφωνα με το νομοσχέδιο του υπουργείου Οικονομικών:
1. Επέρχεται μείωση αποδοχών 10% σε μισθούς που ξεπερνούν τα 1.800 ευρώ μηνιαίως. Από τη μείωση απαλλάσσονται τα επιδόματα οικογενειακής κατάστασης και ανθυγιεινής εργασίας. Η ρύθμιση αφορά το 89% των υπαλλήλων των ∆ΕΚΟ, αφού το 11% έχει αποδοχές κάτω από 1.800 ευρώ.
2. Μπαίνει «πλαφόν» ανώτατης δαπάνης 10% επί των συνολικών δαπανών μισθοδοσίας για αμοιβές υπερωριακής εργασίας, υπερεργασίας, εκτός έδρας, οδοιπορικών, καθώς και εργασίας τις εξαιρέσιμες μέρες. Έτσι για παράδειγμα µια ∆ΕΚΟ που έχει 200 εκατ. ευρώ κόστος μισθοδοσίας και πληρώνει τώρα 50 εκατ. αµοιβές για υπερωρίες πρέπει να τις περιορίσει στα 20 εκατ. Στον τομέα πάντως των υπερωριών σημειώνονταν ακραία φαινόμενα σπατάλης ως τώρα. Χαρακτηριστικά, επικαλούνται τον ΗΣΑΠ, όπου περίπου 1.000 άτομα έγραφαν υπερωρίες περίπου 360.000 ωρών τον χρόνο, δηλαδή 360 ώρες κατ’ άτομο.
3. Ορίζεται ως «ταβάνι» τα 4.000 ευρώ μηνιαίως (μεικτά), σε 12µηνη βάση. Εξαιρούνται οι πρόεδροι, οι διοικητές και οι διευθύνοντες σύμβουλοι. Με ειδική αιτιολογημένη γνώμη του υπουργού Οικονομικών επιτρέπεται η υπέρβαση του ορίου για στελέχη µε θέση ιδιαίτερης ευθύνης και µε ειδικά προσόντα. Το πλαφόν αφορά το 10% των υπαλλήλων των ∆ΕΚΟ συνολικά.
4. Καθιερώνεται μέγιστη δυνατή μείωση αμοιβών κατά 25%.
Μ. Χριστοδούλου
www.bankingnews.gr
Σχόλια αναγνωστών